摘要：
公务员体检中如何判定色盲和色弱？公务员体检色盲图用哪个版本？公务员体检色盲测试是哪一个版本？色盲能不能通过公务员体检？公务员体检中如何判定色盲和色弱？筛选式色觉检查法是一种更为简便... 公务员体检中如何判定色盲和色弱？
筛选式色觉检查法是一种更为简便的色觉检测方法，它通过筛选出能够区分出颜色的人来判断考生的色觉功能。具体操作步骤如下：
（1）医生会让考生看一张印有数字或字母的图案，这些图案由红、绿、蓝三种颜色组成。
（2）考生需要根据图案中的数字或字母，判断出红、绿、蓝三种颜色的位置，并报出来。
（3）医生会根据考生的回答情况，判断其是否存在色弱或色盲等视觉障碍。
石板测试（Ishihara测试）：这是最常见的色觉检查方法之一。测试者需要观察一系列由彩色圆点组成的图案，其中隐藏着数字或形状。色盲或色弱者可能无***确辨认出隐藏的数字或形状。
红绿色辨别测试：这种测试主要用于检测红绿色盲或色弱。测试者需要辨别红色和绿色的图案、文字或灯光。
蓝***辨别测试：这种测试主要用于检测蓝***盲或色弱。测试者需要辨别蓝色和***的图案、文字或灯光。
色觉板测试：这种测试使用一系列不同颜色的板块，测试者需要按照指示将它们按颜色顺序排列。
公务员体检色盲图用哪个版本？
目前公务员体检最常用的色盲检查版本有如下两个：
一、俞自萍等人编印的《色盲检查图》第五版，是比较难的一个版本。
二、人民卫生出版社编印的《色觉检查图》。
1.4.2 色觉检查 色觉检查作为体检的常规项目之一，检查者应掌握正确的检查方法，
并如实记录检查结果，以全面反映受检者的视功能情况。
***用标准色觉检查图谱，例如《喻自萍色盲本》或空军后勤部卫生部编印的《色觉检查图》等，须由眼科医师或受过培训的眼科护士检查。
色觉检查应在良好的自然光线下进行，光线不可直接照到图谱上。受检者双眼距离图谱60～80厘米，视线与图谱垂直，辨认每张图片的时间一般应≤10秒。图片的检查次序随机选择。检查结果应根据所用图谱的规定评定。
公务员体检色盲测试是哪一个版本？
目前公务员体检最常用的色盲检查版本有如下两个：
一、俞自萍等人编印的《色盲检查图》第五版，是比较难的一个版本。
二、人民卫生出版社编印的《色觉检查图》。
1.4.2 色觉检查 色觉检查作为体检的常规项目之一，检查者应掌握正确的检查方法，
并如实记录检查结果，以全面反映受检者的视功能情况。
色盲能不能通过公务员体检？
公务员录用的体检标准分为 《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《公务员录用体检通用标准(试行)》两种。对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目。《特殊标准》未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
通用标准中规定：双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
特殊标准中规定：
1、人民警察职位中对思路的要求：
第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。
第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。
2、其他特殊职位对视力的要求：
色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格;色盲(单色识别能力正常者除外)，外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。
