摘要：
公务员职位类别有哪几种？我国公务员的职位可分为哪些类别？公务员岗位设置原则？公务员有哪些岗位需要统计？公务员的职务序列和类别是什么?什么是一职多级?如何解释？公务员职位类别有哪几种... 公务员职位类别有哪几种？
按职责分，行政公务员，执法公务员，党务群团公务员，办事公务员（部门），财税公务员，外交公务员等，一般划分后两大类，领导职务公务员，副科以上，非领导职务公务员，办事员，科员，调研究，巡视员。
我国公务员的职位可分为哪些类别？
我国公务员职位分类有领导职务和非领导职务。
1.按照公务员法有关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
2.公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
3.指依法履行公职，纳入行政编制、事业编制、警察编制，由国家负担工资、***的工作人员。
参考资料：《中华人民共和国公务员法》
公务员岗位设置原则？
岗位设置是公务员管理和实行职位分类的重要环节。进行岗位设置时，应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
岗位设置应遵循严格、高效、精干的原则，按批准的“三定”(定职能、定机构、定人员)方案确定的编制、职数等进行。在职位设置上，应遵循突出重点、兼顾一般的原则。既要突出机关的重要职能任务，又要兼顾服务性、保障性的工作。职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或者搞变相升格。不同职位之间应当保持一定的结构比例，以保证各个职位能够协调配合，相互协作。
职位设置还应考虑每一职位有适当的工作量，按照满负荷工作的要求，保障每个职位的任职人员，既不会超负荷工作，也不会无所事事。
岗位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或者减少、办公手段和条件的改善、工作效率的提高或者内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由并报经有关部门批准。
公务员有哪些岗位需要统计？
首先,根据历年考试的数据,公务员岗位的数量和类型都非常丰富。其中,招聘数量较多的岗位包括行政、警察、检察、***、海关、税务、气象、铁路、银行等。
招聘数量较少的岗位包括文秘、翻译、新闻、传媒、出版、律师、会计、审计、资产评估等。
公务员的职务序列和类别是什么?什么是一职多级?如何解释？
职务序列是指公务员的职务高低，如正厅级、副厅级、正处、副处等，类别指公务员是属于综合管理类、行政执法类还是专业技术类。
一职多级是同一职务有不同的等级，主要是工资待遇不同。如科员二级，科员***。
到此，以上就是小编对于公务员各职位类别的使用范围包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员各职位类别的使用范围包括的5点解答对大家有用。
