公务员职位类别有哪几种?
按职责分,行政公务员,执法公务员,党务群团公务员,办事公务员(部门),财税公务员,外交公务员等,一般划分后两大类,领导职务公务员,副科以上,非领导职务公务员,办事员,科员,调研究,巡视员。
我国公务员的职位可分为哪些类别?
我国公务员职位分类有领导职务和非领导职务。
1.按照公务员法有关规定,公务员职务分为领导职务和非领导职务,领导职务分为十级:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
2.公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共***,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。
3.指依法履行公职,纳入行政编制、事业编制、警察编制,由国家负担工资、***的工作人员。
参考资料:《中华人民共和国公务员法》
公务员岗位设置原则?
岗位设置是公务员管理和实行职位分类的重要环节。进行岗位设置时,应当依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
岗位设置应遵循严格、高效、精干的原则,按批准的“三定”(定职能、定机构、定人员)方案确定的编制、职数等进行。在职位设置上,应遵循突出重点、兼顾一般的原则。既要突出机关的重要职能任务,又要兼顾服务性、保障性的工作。职位的设置必须与机构规格相符,不得超过其机构规格设置职位或者搞变相升格。不同职位之间应当保持一定的结构比例,以保证各个职位能够协调配合,相互协作。
职位设置还应考虑每一职位有适当的工作量,按照满负荷工作的要求,保障每个职位的任职人员,既不会超负荷工作,也不会无所事事。
岗位设定以后,应尽量保持相对稳定,不能随意变化。由于机关职能的增加或者减少、办公手段和条件的改善、工作效率的提高或者内设机构职能的调整等原因,可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由并报经有关部门批准。
公务员有哪些岗位需要统计?
首先,根据历年考试的数据,公务员岗位的数量和类型都非常丰富。其中,招聘数量较多的岗位包括行政、警察、检察、***、海关、税务、气象、铁路、银行等。
招聘数量较少的岗位包括文秘、翻译、新闻、传媒、出版、律师、会计、审计、资产评估等。
公务员的职务序列和类别是什么?什么是一职多级?如何解释?
职务序列是指公务员的职务高低,如正厅级、副厅级、正处、副处等,类别指公务员是属于综合管理类、行政执法类还是专业技术类。
一职多级是同一职务有不同的等级,主要是工资待遇不同。如科员二级,科员***。
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