摘要：
科员的管理岗位最高只能是九级吗？机关公务员单位里最苦逼的部门或者岗位是哪个？科员的管理岗位最高只能是九级吗？科员是公务员的职务，是非领导职务里面的一般干部的级别。而管理岗位则是事业... 科员的管理岗位最高只能是九级吗？
科员是公务员的职务，是非领导职务里面的一般干部的级别。而管理岗位则是事业单位的分类类别，事业单位按照岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
在公务员队伍中，刚参加工作是办事员，转正定级以后就是科员，科员两年后可以晋升乡科级副职，也就是副科级待遇。在事业单位管理岗位中，刚参加工作是管理十级，是最低的一级，相当于公务员中的办事员。如果是本科以上文化程度，实习期一年就可以转为管理九级，相当于公务员队伍中的科员；如果是大专以下文凭，实习期延长到三年以上，实习期满，才可以转为管理九级。
事业单位没有公务员队伍中实行的“职级并行”政策，如果实习期满，一直在管理九级岗位上，没有提拔晋升的机会，那么有可能一辈子都是管理九级，也就是相当于公务员的科员待遇，给人造成的印象，就是一辈子都是科员。这对于事业单位管理人员来讲，是非常常见的。
目前来讲，虽然新《公务员法》将职级并行政策推行到了全国范围，但事业人员却没有相关的任何消息，只有宁夏有事业管理人员类似“职级并行”的政策试点，管理九级或者管理八级，如果五年考核合格，并且有一年是优秀，可以对应晋升管理八级或者管理七级非领导职责，享受相应的待遇。这项政策并没有推广到全国，因为事业人员不仅仅有管理人员，还有专业技术人员、工勤人员，管理人员如果实行类似“职级并行”的政策，专业技术人员的职称待遇是不是也应该出台相应的政策，工作满一定年限，享受更高一级职称待遇？工勤人员呢，是不也五年八年也应该享受中级工、高级工待遇？如果这些政策不能平衡，事业人员的“职级并行”政策就难以出台实施。事业人员一辈子管理九级的现象，也不会改变。
当然不是，但目前大多数职员，退休时还是九级，一直就没变过。事业副科是管理八级，以此类推相应对照到管理一级，只是大多数人根本得不到提拔。不过听说今年要实行县以下管理岗位职级并行政策。期待吧，相信不少人会享受到政策红利，解决的是工资待遇。
- 作为一名在编事业单位在编人员，很荣幸能够回答你的问题。管理岗一般是事业单位才有，分为1—10十个级别，最高级是一级正部级，最低级是十级办事员（实习期），转正后为九级，八级（副科级）及以上必须组织任命。如下图所示：
- 我所在的单位是州级下属事业单位，正科级，正式编制五人，设置管理岗两个，中心主任（管理七级、正科级）、中心副主任（管理八级、副科级），管理岗实行双肩挑，所以设了5个专技岗，为副高1个（专技七级）、中级2个（专技八级、十级）、初级2个（专技十一级、十二级）。
- 根据我的经验，正常情况下，乡镇事业单位管理岗位最高级为管理八级（副科级）、县级事业单位管理岗位最高级为管理七级（正科级）、州级事业单位管理岗位最高级为管理六级（副处级）、省级事业单位管理岗位最高级为管理五级（正处级）………，特殊重要的事业单位会提高一个级别，如县级湿地管理局有的地方就是管理六级。事业单位到达管理六级（副处级）待遇和公务员差不多，可以调入公务员岗位任职。
你所说的应该是事业单位管理岗的定级问题
公务员领导职务分10级，即：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
事业单位管理岗参照公务员设置，也把管理岗分为10级，分别为：一级职员、二级职员、***职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。分别对应：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。九级职员刚好对应科员，自然科员的岗位定级职能是9级。
这是现行的政策。现在，全国人大正面向全国征求《中华人民共和国公务员法(修订草案)》意见，时间从2018年11月1日起至2018年12月1日。拟把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，将公务员职务与职级并行制度，从部分地区试点在全国范围内全面推开。按照修订草案规定，公务员职级层次在厅局级以下设置。分四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。如无意外，这个方案将在明年开始实施。
在此基础上，事业单位的岗位设置会不会调整，目前不得而知。但是关于事业单位管理岗位的设置问题，一直都有修正的呼声。部分地区现在也在试点推行事业单位职级并行政策。如：
1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;
2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;
3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;
科员是公务员的职务序列，管理岗位是事业单位的序列，事业单位管理九级是最低岗位而不是最高岗位。
事业单位管理岗位共分为十个等级，每个岗位分别对应公务员的十个职务层级。管理十级对应办事员，管理九级对应科员，管理八级对应副科级领导职务，管理七级对应正科级领导职务，管理六级对应副处级领导职务，管理五级对应正处级领导职务，管理四级对应副厅级领导职务，管理***对应正厅级领导职务，管理二级对应副部级领导职务，管理一级对应正部级领导职务。
也就是说，管理九级是最低的岗位，管理一级才是最高的岗位。就好比，一个国务院直属的正部级事业单位，单位一把手是管理一级，刚入职的普通职员是管理九级。管理岗位的晋升和公务员职务的晋升是一样的，在下一级满足一定的任职年限以后才能向上一级晋升。
不过，在绝大多数基层事业单位中，管理九级确实是最高的岗位。这和事业单位的机构规格是有关系的，县以下事业单位的机构规格最高为正科级或者副科级，也就是管理七级岗位或者管理八级岗位，绝大部分机构规格都是股级，也就是管理九级岗位。所以，大部分的事业单位人员工作一辈子最高也只能到管理九级岗位，因为机构规格就把岗位限制死了。
总之，管理九级岗位对应公务员科员职务，是事业单位最低的岗位。
机关公务员单位里最苦逼的部门或者岗位是哪个？
机关公务员在外人眼中过的是一张报纸一杯茶的神仙日子，但现实中有的岗位忙的要死：
1、委办、府办：基本上是五加二，白加黑。日常事务不少，遇上折磨人的领导，一个材料改个十回八回，夜夜加班到天明。
2、服务大厅：天天都做同一件事情，但面对的人形形***，不管别人态度如何都要强装笑颜，弄不好搞个报诉就不好玩了。
3、组织部：近几年基层党建抓得紧，会多表多检查多。经常绞尽脑汁动这个提那个，还要照顾各方面的关系，你说累不累？
既然选择了这份职业，就不要去抱怨，每个行业都有外人不知道的苦衷，但是，只要你选择了这个职业，就必须要面对现实，踏踏实实的干好自己的本职工作，如果你觉得委屈，完全可以辞去这份工作让位给有能力的人来干这个工作，这是我对我儿子儿媳的唯一[_a***_]。
我儿子在市***办公室工作，儿媳在市wei组织bu任职，他们工作之繁忙是常人难以想象的，加班加点是经常现象，凭心而论，有时候看到他们如此辛苦我也很心疼，每逢节***日看到别人家的儿女都回家与父母团聚我也因为儿子儿媳加班不能回家感到一些怅然，但是，不管我心中有多少失落，我一直告诫儿子儿媳不要惦记我们，一定要安分守己的做好自己的本职工作，只有这样才会不辜负领导的信任和我们的希望，做为一个年轻的干部，绝不可以畏苦畏难，与那些工作在一线的劳动者相比，你所遭受的这点苦和累又算得了什么呢，多吃一点苦多受一点累，对于年轻人来讲是一件好事，至少可以让年轻人从中积累经验的。
专业性强的机关，综合部门是比较惨的！
比如：机关办公室，人事部门，党建部门等等。
1.在单位绝大部分领导和同事眼里，你是“不懂专业”的外行。在单位内部业务往来中，你是“少数民族”。单位有“好事”时，一般都遵循“专业优先”“中心工作优先”。因此，在单位是吃力不讨好！
2.你以为这些部门都接近领导，最接近“核心圈”？你错了！除了几个部门领导和人事部门管“调配”的、办公室服务领导的，其它都是卖命干活的。干的好没事，干不好却极容易被“放大”反映到领导那里、被领导“贴标签”。
3.协调工作难，两头受气多。这几个部门最容易收到上级部署的工作，靠自己本部门也干不了干不过来，分派给其他部门，没有一个乐意接受。工作推不动，领导责怪没能力！
所以，如果你要进那些专业性比较强的机关，建议你选择本单位对应的专业部门，最好是选择核心专业，对你将来发展有利。
那些少众的综合部门，慎进！
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