摘要：
公务员甲级职位有哪些？五六十年代干部十八级是什么级别？我国设置公务员职务与级别的目的？为什么要分职务和职级？公务员甲级职位有哪些？公务员甲类：公务员甲类的报考岗位为报考中央党群机关... 公务员甲级职位有哪些？
公务员甲类：公务员甲类的报考岗位为报考中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机关中的省级机关和直属机构以及部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位。
公务员甲级职位是指在国家公务员等级制度中，属于最高级别的职位。目前，公务员甲级职位主要包括***院部委中央级职位、省级及以下的主要领导职位，以及特殊职位如军队高级职位等。
这些职位要求申请者具有丰富的工作经验、高超的专业素质和良好的政治素养，同时还需要通过各种考试、面试等评价程序。公务员甲级职位是国家最高级别的公务员职位，具有很高的荣誉和权力，是许多人的梦想职位。
五六十年代干部十八级是什么级别？
五六十年代，中国的行政机构干部分为十八个等级，从高到低分别为一级到十八级。其中十六级以下为基层干部，经常从事生产、劳动以及管理等工作；十五级以上为中高级干部，负责领导和管理***机构。
十八级是干部等级中最低级别之一，通常由初次进入***机构、事业单位的年轻干部担任。十八级干部一般负责领导和管理基层的一些日常事务，如组织开会、收发文件、统计数据等。通常需要经过若干年的工作经验和考核才能逐渐晋升到更高的干部级别。
在当时的中国社会，干部级别是政治地位和社会认可的象征，干部等级的高低不仅关系到一个人的职业生涯，也关系到一个人在社会上的地位和声望。
这个是***经济时期，我国的干部的行政级别，一般相当于现在的科、处级干部。《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
行政18级应该是县处级干部。
公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
(一)国家级正职：一级；
(二)国家级副职：四级至二级；
我国设置公务员职务与级别的目的？
关于公务员级别的设计，体现了增强级别激励功能、完善职务与级别相结合的激励保障机制的指导思想。
级别是确立工资以及其他有关待遇的重要依据。1956年确立的职务等级工资制规定，级别既是领取工资的唯一依据，又是任职的参考值。1985年实施结构工资制度后，级别被取消。1993年开始实行职级工资制后，级别是确定级别工资的依据。级别还是确定其他待遇的依据。这样，不升职务而升级别的公务员，也可以随着级别的晋升而享受合理的待遇。级别也是公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。为什么要分职务和职级？
为了完善公务员领导职务、职级与级别设置和管理制度，健全公务员激励和保障机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据职位的性质特点和管理需要，划分为综合管理类，专业技术类和行政执法类等类别。
国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职务类别和职责，设置公务员领导职务、职级序列。
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