摘要：
人员身份类别怎么填？职位名称和类别的区别？非领导职务与职级有什么不同？人员身份类别怎么填？ 身份类别和一个人的职业类别比较类似，是一个人具体身份的解释。常见的身份类别包括：美术工作... 人员身份类别怎么填？
身份类别和一个人的职业类别比较类似，是一个人具体身份的解释。常见的身份类别包括：美术工作者、教练、运动员、工程师、技术员、会计、编辑、翻译等四十二项身份。身份是指人的出身和社会地位，在中国，身份制作为意识形态是中国民族文化精神的主要部分和重要的道德行为规范准则。
身份制是个新的概念，其中的“制”，显然就是制度之意。据《社会科学百科全书》的定义，制度或制度化的模式可以定义为，解决社会中一些长期反复出现的基本问题的或者使社会有秩序生活的（行为）制约准则。这可能是比较接近制度的初始涵义的解释。其中说的“准则”经社会化过程习得，以观念的形态储存在社会成员的意识结构中，指导行为；使外显的行为程序化。
不同类型表中对于人员类别填法不同，具体情况不同，类别也不相同，按实际情况填写即可。
求职登记时人员类别要填：学生、工人、农民、干部或社会青年等，如是社保登记表上的就要填：退休或未退休。公务员填表中的人员类别是指考生的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。学生在校填写学生信息其中人员类别一格，一般是写上学生就可以了。
人员分类的依据有：工作性质、责任轻重、资历条件、工作环境等因素。人员分类的对象是公共部门中的工作人员或职位。由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。
职位名称和类别的区别？
职位名称指的是具体的职位的称谓，也就是说该职位具体叫什么名字的意思。职位名称可以体现出该职位的特点，同时也可以让人知道该职位的职责是什么，或者是做什么工作的。
类别指的是种类的意思，也就是说所区分的种类。对于一个整体，可以按照不同的方式和方法对类别进行划分，不同类别的性质可能是不一样的。
非领导职务与职级有什么不同？
非领导职务与职级是以2019年6月1日为时间节点，在职务职级并行政策实施前后，适用于行政机关中实职岗位以外公务人员级别和待遇的政策体系。非领导职务从低到高依次为办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。职级从低到高依次为一、二级科员，一至四级科员，一至四级调研员，一、二级巡视员。非领导职务与职级最大的不同，是分属不同时期的公务人员级别、待遇政策。比较非领导职务和职级的区别如下：
含义不同
- 非领导职务的理解应是“非领导”+“职务”，“非领导”的含义：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员不是实职领导岗位，“职务”的含义：不是领导干部，但享受同等级领导职务的工资和工作待遇。“非领导职务”的含义是享受同级别实职领导的薪资和工作待遇，但不是领导岗位。或者可以理解为：“非领导职务”是有级别的职务，但不是实职领导。
- “职级”的含义就简单多了，仅仅是厅级以下公务员和参公人员薪资待遇层次，和职务无关。
工作待遇不同
- 职级虽与职务有一定对应关系，如果仅有职级，没有任职或职务，在办公室用房面积、差率费报销等方面是没有同级实职领导同样待遇的，也不能分管工作。比如仅是四级调研员，没有实职职务，在工作上要接受科长的领导和安排。只有职级的人员，只能算是具有一定薪资待遇层次的普通工作人员。
管理权限不同
- 在地市级，非领导职务中的副调研员、调研员属市管干部，档案在市委组织部，提任和管理程序与实职领导职务一样，由市委按程序决策，组织部实施。主任科员及以下的提任和管理权限在处级部门（单位）。在省级机关，副巡视员、巡视员属省管干部。
- 在地市级，职级中的一至四级调研员及以下由处级部门或单位决策，报市委组织部备案。一、二级巡视员才由市委按程序决策。
对比可知，非领导职务的管理权限要高于职级
非领导职务已成为过去时，通过职务职级并行，弱化和取掉了过去非领导职务是“有级别的领导”的概念和工作待遇，丰富了公务人员的薪资待遇层级，为未提任实职的公务员和参公人员设计了薪资上升的体系。
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非领导职务，是指副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等职务，不是单位“三定方案”规定的领导职数，只是按照1993年《国家公务员暂行条例》规定，享受同级领导职务待遇级别和待遇，不具备同级领导职责。
非领导职务任免，和领导职务任免的程序是一样的，由组织部门考察任命，按照领导职务二分之一的职位进行设置。领导职务出现空缺时，同级别的非领导职务可以调任补缺，不算是提拔晋升。担任非领导职务年限，满足提拔更高一级职务时，可以直接提拔任用，同一级别领导职务年限与非领导职务年限合并计算。县以下非领导职务晋升，还有另一种方式，即按照2015年“县以下公务员职务与职级并行”制度，办事员满8年、科员满12年、科级满15年，并符合职级规定，即可晋升更高一级职级，晋升后的职级，均为非领导职务。
2019年6月1日后，非领导职务全部取消，再没有了副主任科员、主任科员、调研等称呼，取而代之的，由低到高，是二一级科员、四至一级主任科员、四至一级调研员、二一级巡视员。公务员只要任现职满两年（正处满三年），有名额即可晋升更高一级职级，没有级别限制。
职级是指公务员等级，一共分为二十七级，一至二十七级，分别对应最高的国家级正职，一直到最低的办事员。比如办事员分为九级至二十七级，科员分为十八级至二十六级，依此类推。公务员在职务层次不变的情况下，职级按年限可固定晋升，直至晋升至同一级别的最高级不变。等职务层次提升后，职级又会逐年提升。
非领导职务与职级有什么不同？
我在***机关工作了近四十年，因此对该问答有着很深的见解。
非领导职务与职级有很大的差别。比如***各个部门的局里有主任科员、巡视员等，这些职务都是单位的虚职，他们在工资级别上可以和正科级或处级享受同等待遇，但是不属于单位的领导，甚至这些人物也不是单位领导班子成员。
他们不是领导班子成员，那就没有具体分管的业务，也等于吃闲饭的领导，不具体管任何事务。因此也不配专车伺候。各单位的巡视员那就是单位的老副局长或者是局长临退休时过度的职务。说的不好听的那就是单位的超编领导干部。
主任科员在工资待遇上和巡视员一样，在单位的主任科员多数是在***机关工作了三十多年的老同志，人事部门就给这些老一般干部定为主任科员或者是副主任科员，也就像事业单位里员工的中级职称一样，享受科级工资待遇。
综合上述各个单位里的巡视员，都不是领导班子成员，所以不享受领导班子成员的待遇？
我在担任14年副厅级领导职务后与2016年底改任巡视员非领导职务，2019年7月改任一级巡视员到退休，改任非领导职务后不再是党组成员，依旧作为班子成员分管一些部门，列席党组会，但不占领导职数，让出一副厅级职数，享受[_a***_]经济和政治待遇，但在班子里排位从第二位到排在副厅级实职后面，新办法是职级晋升，其它不变，仅工资、医疗按职级[呲牙]
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