摘要：
公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？乡镇公务员职称是怎么定？公务员的工资组成是什么样的？工资是递增的吗？事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？公务员领导职位和非领导职位，有哪... 公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？
《公务员法》中有规定：
第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
乡镇公务员职称是怎么定？
根据最新的公务员晋升办法：乡镇公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员的工资组成是什么样的？工资是递增的吗？
您好！河源华图为您解答！
公务员的工资主要由4部分组成：基本薪资+津贴+补贴+奖金。总的来看公务员的基本薪资并不是很高，但是福利待遇和补贴加上年终奖总的来说就能达到一个很客观的薪资水平。
公务员的基本薪资并不高，主要是级别工资档和职务工资档。职务越高基本工资也会随着增长
你好，我是董伟，很高兴回答你的问题。关于公务员的工资，根据我认识的朋友所了解，大致是由3部分组成的。
1.基本工资，由于公务员所在的单位区域不一样，所以基本工资也不一样的，比如在省城的公务员，要比在一般市里的要高一些的，市里的要比县里高一点，依次类推，所以基本工资也就不一样。
2.工龄工资，因为公务员考取的渠道不一样，所以工龄计算也不一样，有的是直接从学校考的，有的是从部队考的，所以计算的工龄也是根据当地的文件或者合同来定的。
3.各种***补助，比如车补，或者话费补助什么的，根据每个人的职称不同，所以补助也不一样的。
以上是我所了解关于基层公务员的工资组成的3个部分，具体的金额，因为所在的地域不一样，我就不一一细说了，如果你想或者准备考公务员了，可以***当地的社会保障局了解详细的工资水准。
以上是我的回答，希望能帮到你，谢谢。
事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？
事业单位一般都是管理改专技，很少专技人员改管理的，如果有，基本上是提拔或转岗当领导。那么，高级职称人员转管理岗可以定几级？对此，事业单位领导人管理条例有明确的规定，一般遵循以下原则：
1、担任五级管理岗位领导职务的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务；
2、担任六级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；
3、担任七级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务。
专技人员转管理岗后，工资肯定按管理岗位套改。管理5级相当于行政正处，管理6级相当于行政副处，管理7级相当于行政正科，而专技副高职称，基本上与行政副处工资持平甚至略高，正高相当于正处甚至略高于正处，因此高级职称人员转管理岗，如果是担任六级以上管理岗位领导职务，还可以接收，至少工资收入上不会太吃亏，如果是管理六级以下，个人认为没什么必要，工资比原来低不说，还只是个正科水平的领导，连处级都不是，政治待遇等各方面都比不上高级职称，不值当。
事业单位高级职称人改干行政工作。两种办法套改工资。
一是对应套改革。比如中学高级教师在权威部门发布的“对应职务职称工资表”上反映，与副处(县)级工资相对应，就可套改为副处级工资。
二是两者工资，按当事人最高的一侧拿工资。
到此，以上就是小编对于公务员职位等级及对应工资档次怎么填写的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职位等级及对应工资档次怎么填写的4点解答对大家有用。
