摘要：
退休干部的职务职级如何确定？乡镇公务员职称是怎么定？即将退休的公务员职级怎么定？退休干部的职务职级如何确定？退休干部职务职级在退休时候就都免除了，退休后就是根据退休前的职务职级对应... 退休干部的职务职级如何确定？
退休干部职务职级在退休时候就都免除了，退休后就是根据退休前的职务职级对应的职务职级工资和级别工资核定养老金待遇，以及单位的统筹外发放的相关津贴补贴，还有医疗待遇，总结就是按退休前所担任的职务职级向社保部门申报确定待遇即可。
退休干部无论在职时从事什么工作，获得什么职务职级，都不一定是退休时的职务职级。一个干部在退休前的职务职级才是退休后认定的职务职级。
这是因为作为干部一生工作岗位是经常变换的，有升也有降，有的退休前职务职级比在岗时高，但也有的干部因为工作原因降职，所以退休干部的职务职级是以退休时的职务职级来确定。
乡镇公务员职称是怎么定？
根据最新的公务员晋升办法：乡镇公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
即将退休的公务员职级怎么定？
新公务员法实施之后，对即将退休的人是一大利好。
一、职级层次更多了。将主任科员，调研员这个层次的四档，调整为了八档。这就意味着你的天花板变高了，机会变多了。这和在公司里上班是一个道理，一个人做了很多年的经理，向上一看，发现全公司只有几个总监，那些人的资历年限都很深，能力都很强，自己怎么看都没有奔头，于是就失去了积极性。
但如果经理里边有普通经理、高级经理、资深经理等不同级别，那么员工的积极性就要高很多，因为上面有很多层级可以够得着，每上一个层级，就能够增加一次薪水，退休后的福利待遇也将更好一些。
二、基层的职数扩大了。***设一个单位里的一把手是科长，那么非领导职务数是领导的50%，***设有10个科级领导职数，那就有5个科级非领导职数。而新办法则达到72%，是人员编制的72%，那么能够享受到科级待遇的人就大大增加了。这样每个人的积极性也大大大增加了，因为增加待遇的机会大大增加了。
三、公务员的晋升条件。主要是任职时间和工作表现，在这一点上，即将退休的公务员从任职时间上是占优势的，只要工作表现还不错，就能够赶上新办法实施后带来的利好。道理很简单，新公务员法实施之后，多出了很多级别，多出来的这些位置给谁呢，总不能给那些小年轻吧，快要退休的人，无论是从资深程度上来讲，还是从对单位的贡献上来讲，都会占到比较大的优势。
前两天，单位刚进行了二次晋升，领导在与组织部门沟通后，把两个四级调研员的给了两个即将退休的老正科，辛苦一辈子，总算有了圆满结果，两位老正科感激涕零。而原本有希望晋升的科长们也抱以了理解，两位老前辈晋升了四调后还有一两年退休，退休后空出名额，到时候还是他们的，多等一两年未尝不可。
新公务员法实施后，对即将退休的公务员来说，无疑是利好。这意味着很多人将有机会赶上末班车，享受职级并行带来的***。比如上面两位就是例子。如果不是这次职级并行，他们可能就是正科退休，退休后享受的养老金特别是政治待遇将比晋升四级调研员后差一截。
事实上退休前提一级，这是机关单位约定俗成对待老同志的方式。以前没有职级，提拔非领导职务相对比较难。现在有了职级，解决起来更容易，既买了面子，很快又可以空出名额给其他干部，一举多得，领导们也乐见其成。
今年退休的老公务员应该都能享受这个待遇。比较吃亏的是去年退休的。去年六月份新公务员后，各地开始梳理职务与职级，基本上只完成了套改，还没来得及晋升，在这期间退休的就没办法晋级，只能眼睁睁看着到手的职级飞了，是最郁闷的。
但愿题主好运。
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