摘要：
入职体检尿常规不合格，用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律规定？公务员尿检有隐血能通过吗？入职体检尿常规不合格，用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律规定？1、用... 入职体检尿常规不合格，用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律规定？
1、用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
（一）实施传染病预防控制规划、***和方案；
（二）收集、分析和报告传染病监测信息，预测传染病的发生、流行趋势；
（三）开展对传染病疫情和突发公共卫生***的流行病学调查、现场处理及其效果评价；
（四）开展传染病实验室检测、诊断、病原学鉴定；
（五）实施免疫规划，负责预防性生物制品的使用管理；
公务员尿检有隐血能通过吗？
有可能影响录取。
因为公务员是国家的重要职业，需要确保其身体健康状况，尿潜血是一种可能存在疾病的指标。
如果潜血值过高或者存在严重疾病，可能会被视为健康不符合要求而影响录取。
但是，如果经过医生评估认为只是暂时性的尿潜血现象，可以提供医疗证明并按照要求进行体检，影响可能就不大。
需要注意的是，不同招录单位对体检标准有所不同，具体情况需参考招录公告。
公务员的体检标准和具体要求可能会因地区和具体岗位而有所不同，无法提供具体的答案。然而，一般来说，尿液检查中的隐血检测是为了检测尿液中是否存在血液成分，常用于筛查潜在的泌尿系统疾病或其他疾病。
如果您担心自己的尿液中存在隐血，建议您咨询相关医疗专业人士，例如尿液检查的医生或体检机构的工作人员。他们可以更具体地解释尿液检查的标准和限制，并回答您关于公务员体检的问题。
请注意，对于公务员的体检要求，具体的政策和规定可能因地区和部门而异，因此最好咨询相关部门或官方渠道获取准确信息。
在公务员体检中，尿隐血的出现会对体检结果产生影响。根据《公务员招录体检标准》的规定，尿隐血属于不合格项目之一。因此，如果体检结果中出现尿隐血，那么就需要进行进一步检查以确定其原因，以及是否影响了其胜任工作的能力。
公务员体检查出尿隐血并不意味着不能通过体检。如果尿隐血的原因是由于一些生理原因引起的，如剧烈运动、过度疲劳、月经期等，那么可以在一定时间后再进行复查。如果尿隐血的原因是由于一些疾病引起的，那么需要进行进一步的检查和治疗。如果经过治疗后，尿隐血已经消失，那么就可以重新进行体检。
需要注意的是，如果尿隐血的原因是由于一些严重的疾病引起的，如肾脏疾病、肿瘤等，那么就需要根据具体情况进行判定。如果这些疾病已经影响了公务员的工作能力，那么就不能通过体检。
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