摘要：
公务员队伍结构？怎么看待公务员职务与职级并行？2022年绩效工资改革后，机关工勤编制的绩效工资会怎么发？一、二级主任科员有6个职数如何确定？省考的类别划分怎么看？公务员队伍结构？公... 公务员队伍结构？
公务员结构包括年龄结构，学历结构，专业构成，来源结构等等内容。
年龄结构即公务员队伍的年龄阶梯结构，要老中青结合，防止同龄人扎堆造成若干年后的断层。
学历结构即公务员队伍中高中、中专、大专、本科、研究生等学历人员构成比例。
专业结构即公务员队伍专业门类要更加齐全，要涵盖各领域，城市规划、公共卫生、大数据等紧缺专业人才。
怎么看待公务员职务与职级并行？
据了解，职务与职级应该是相对独立、相对分离的。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任
义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。推行职务与职级的并行，实质是使职级真正成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能
2022年绩效工资改革后，机关工勤编制的绩效工资会怎么发？
我们这批退休人员沒有享言到高工资待与，更不知道绩效工资，退休金发多少，花多少，只追求快乐人生，身体康健，别无他求。
但各行政单位事业人员和公务员差距太多，占据岗位，发公务补贴，车补。同样工作事业人员每月至少差一到二千元，太不合理，学而优则士，影响积极性，相关部门引起重视，分配不公问题，工人更少了。
绩效工资发放主要是指事业单位也开始发了，公务员早就有，企业人家自行考核。那么工勤岗咋发？呵呵……最低呗，你工人再凡有点“能水”，早进管理或技专岗了嘛。这里我多说一句，现在发的绩效工资是基础绩效，工勤岗的人就不要想着奖励绩效了，那💰与你的距离太遥远了……个人觉得：绩效工资分基础绩效和奖励绩效可以，但奖励绩效容易造成矛盾和***，因为它往往只有单位的党务（人事、劳资），财务（审计、监查），总务（后勤）和科技部门的人能拿到，因为他们工作能“看到”，再有就是领导的亲信。而那些无权、无势、只是干事务性工作的广大职工，由其是老同事，则满腹意见，不利于单位团结……
我是深圳退休的，2022年的绩效改革后，我们大亏了，但是还是有一点发。多少呢？改革前是1.0，已经扣掉了0.75，现在每月发的只有原来的0.25。
我为什么不公开说多少呢？这是因为老实说，有人骂你；说多说少了自己不舒服，何必自讨没趣呢！
2022年绩效工资改革以后，各个单位的绩效工资更加公平合理，规范了各个单位的绩效工资的发放，有些单位不规范的发放就停止了，符合要求和规定的，保持不变。
机关工勤编制的绩效工资，各省市各单位的分配方案不一样，发放就不一样。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，大多数单位的基础性绩效工资占绩效工资的70%，这一部分钱大家都是平均发放，而奖励性绩效工资占绩效工资的30%，这一部分就根据岗位和在单位所做贡献的大小来发放了。大家的绩效工资有差别的主要体现在这一部分。
这部分绩效工资首先在系数上是有区别的。根据个人的岗位和专业技术等级来确定自己的系数。
像管理岗正科级一般系数到1.5，专业技术人员的职称岗位高级1.3，中级1.1，初级1.0。工勤编制人员比专业技术职称岗位人员系数略低，大多数没有晋升职称的全部都按照初级来计算，系数为1.0。
很多机关事业单位的工勤岗都要比管理岗和专业技术岗略低，但这一部分钱本身不是很多，即便是低到一半，和拿得最多的人相比，一年也只低5千至1万元钱，当然那种发的特别多的单位，有可能会差距大一点，行政级别管理岗位级别高的也会差距大一点。而专业技术职称低的人和工勤岗的收入差别不过就一两千块钱。
绩效工资是平时工作的考核，我们湘西州是按职称发放绩效工资，有点不科学，特别是年轻人，职称没有，工作量大，好多职称高的同志都没有挑大梁了，反而绩效工资是年轻人的2倍，现在工作对做事多的是一种打击！希望有关各方认真考虑改善绩效工资的发放！
一、二级主任科员有6个职数如何确定？
首先要根据你所在单位的级别来确定：
如果是省级以上机关，主任科员和副主任科员是不受职数限制的，每个人都可以按正常晋升到主任科员。
如果是县级（市、特区、区）机关主任科员和副主任科员的职数不得超过科级领导职数的50% 。
同时部分地区为了保证干部的成长的阶梯性，还要求主任科员不得超过主任科员和副主任科员总数的30%。
特殊情况：军转干部安置不受职数限制，正常的实职转非职（即男满55，女满52转任同级非领导职务）也不受职数限制。
参考文件：《公务员法实施方案》中发[2006]9号 中的
附件四：综合管理类公务员非领导职务设置管理
省考的类别划分怎么看？
滨州建达教育：仅供参考
公务员的专业分类首先要参考《公务员考试录用专业目录》，对照目录，查看自己的专业所属的一级目录、二级目录。其实，下载《招考简章》查看岗位要求，符合要求即可报考。专业指导目录分为三个层次，其相互关系为：“一级目录”包含“二级目录”，“二级目录”下设具体专业。岗位对一级目录、二级目录的要求可设置三组，报考人员只需满足其中一组即可。如果岗位只限制了“一级目录”，则此“一级目录”下的所有“二级目录”所包含的专业都符合岗位要求;如果岗位除了“一级目录”限制外，还限制了“二级目录”，则只有该“二级目录”下的专业才符合岗位要求;如果岗位在“一级目录”、“二级目录”、“具体专业”均有限制，则只有该具体专业才符合岗位要求。报考人员在选择岗位时，应首先在专业指导目录中查找所学专业的所属(按照毕业证上的专业名称查找。若毕业证上的专业名称包含专业方向的说明，不能将专业方向作为所学专业，只能将括号前的部分作为所学专业;若所学专业与专业指导目录中专业仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词的不同，或者仅有1个“学”字的差别的，可视为同一专业)，依此判定所学专业是否满足岗位要求。
到此，以上就是小编对于公务员职位阶梯待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职位阶梯待遇的5点解答对大家有用。
