摘要：
事业单位待遇保密吗？保密津贴发放标准？保密人员退休后有保密费吗？现公司实行保密工资制度，是为什么，是剥削还是保护员工利益？事业单位待遇保密吗？并不是的首先，公务员的工资包括基本工资... 事业单位待遇保密吗？
并不是的
首先，公务员的工资包括基本工资丶职务工资和津补贴。每个人是什么级别丶什么职多丶多少工龄丶有多少津贴，所有的公务员都是一样的。所以说，大家虽然不在同一个单位上班，可相互之间只要了解了对方的工龄丶职务或级别，不需要打听就可以大致知道对方每个月的工资情况。
其次，每次行政事业单位加工资后，为了便于大家更清楚地了解自己的增资情况，单位财务部门都会把大家的工资情况在政务公开栏里公布出来，内容包括调整前的工资情况丶调整后的工资情况和净增资额，一目了然。
由此可见，公务员的工资收入没有什么秘密可言，在同一个单位里是公开的。
不保密。事业单位人员也是实行编制管理的，定岗定编。人员的管理和晋升和提拔、薪酬待遇都是有专门规则和制度，这个过程都是公开透明的，不可能保密的，虽然有的的事业单位有绩效奖金，但奖金的分配也是要依据规定进行，还是要进行公开透明的。
保密津贴发放标准？
这个是根据所在公司所处的职位和工作性质来判断的，保密津贴是每月发放的，可以和工资一起发也可以独立发放，但是要单独的列出这一项。
一般情况不会低于月工资的15%。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密人员退休后有保密费吗？
没有！退休工资只与缴费基数档次和缴纳社保的年限有关！与在职时所从事的工作无关。也就是说退休工资不论职工在职时所从事的任何职业、其标准是一视同仁。
保密工作只是职工在职时所从事的一种职业、与退休工资无关联，当然如果保密工作作得到位、相应的工资会较高、缴纳的养老保险金会较高，其退休工资会高一些。
现公司实行保密工资制度，是为什么，是剥削还是保护员工利益？
我公司就是这样的。各人的工资是互相保密的，不得随便打听和偷看。为什么会这样呢？我认为与绩效有关。员工之间的表现不同，那他们之间的绩效也不同。绩效高的工资也更高，反之绩效低的工资就低些。犯了错误的员工绩效就低，工资就更少。这样对员工是有好处的，也更公平。至少可杜绝这种现象，员工干好干坏工资一样多。从长期来看，对公司的长远发展是有利的。如果大家的工资都公开，那些表现差的员工发现自己的工资比别人少，就会在厂里吵闹搞事情，从而影响工厂生产。有了保密制度，各员工只知道自己的工资是多少，而别人具体有多少就不知道了，就可以防止因工资差异问题而导致工人闹事。
换位去看，你就理解公司为何要如此的了！想想，若果一个技术机密，在经过公司时间和投资形成后，就给他人简易的获取，你是不是觉得是可以承受得了的呢？所以，保密制度是为了保证公司的核心价值始终是独角兽般的保持企业的市场竞争力。在没有完善的知识专利保护制度之前，公司***取这样的制度也是保护好自己。理解其中，你可就要认真去执行。未来你也有知识产权了，我也会有这样的保护设置的。
到此，以上就是小编对于保密职位公务员待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于保密职位公务员待遇的4点解答对大家有用。
