摘要：
公务员4000五险一金扣完剩多少？省直公务员的待遇？公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？公务员4000五险一金扣完剩多少？公务员如果应发工资是4000元的话，... 公务员4000五险一金扣完剩多少？
公务员如果应发工资是4000元的话，不同地方对五险一金的扣缴比例可能有所不同。以大多数地区为例，公积金扣12%，等于480元。职业年金扣4%，等于160元。养老保险保险扣8%，等于320元。加起来扣缴960元，还剩3040元。
省直公务员的待遇？
2020年的收入情况，每个月的固定工资有所提升到了7000+，但是总收入只有12万多，反而下降了4万多，这也是算的到手现金，公积金五险一金餐补等不包含在内，公积金双边有3000+。总体而言，省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。
以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不如市，市不如区的。
公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？
关于公务员到企业的问题，有两点非常明确：
第一，按照公务员法规定，公务员原则上不允许到企业***、任职，或者从事经营性活动，比如经商、办企业，这是公务员管理的一条“红线”，不能随意触碰，否则将受到党纪政纪处分，情节严重的，将被开除公职，清理出公务员队伍。
第二，公务员因工作需要必须要到企业***，按照干部管理权限必须报组织人事部门审批，经批准后方能***，且不得在企业领取报酬。
关于这点，中组部在2013年印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业***（任职）问题的意见》有明确的界定：
1、关于***。党政领导干部经批准后在企业***，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他收益。除此之外，***还有三个不得：一、***原则上不得超过1个；***任期满后必须重新报批，连任不得超过两届；***有年龄限制，原则上不得超过70周岁。
2、关于任职。公务员经批准后除可以在企业***，还可以到企业任职。到企业任职后，必须及时将行政、工资关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留公务员各种待遇。
3、关于报备。党政领导干部到企业兼任职，必须遵守廉洁自律规定，不得利用职权为个人谋利。兼任职期间，按照干部管理权限每年年底向组织人事部门或所在单位党委（党组）书面报告兼任职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等情况。
结论：公务员原则上不得到企业***，必须要***需向组织人事部门报批，***后不得领取任何报酬，工资待遇仍由原单位按规定核发。
首先感谢您的信任。我尝试着回答您的这个问题。
在回答您的这个问题之前，我觉得，你说的企业应该是国有企业或国有控股企业，您所说的公务员，也应该是具有一定级别的吧？比如正科级、县处级。如果按照这个的前提条件，应该有以下几种情况发生：
第一种情况就是，该公务员到企业挂职。也就是我们常说的挂职锻炼。如果是挂职的任职，他的组织关系是要转移到企业的，但其劳动工资关系还是留在机关单位的。这种挂职也有上级组织统一安排的，也有双方协商培养干部的，也有单向选派培养的。
第二种情况就是，调转到企业任职。这种情况就是正式的调入了，其待遇就是要按照企业的标准进行发放了。因为公务员是实行月薪制，而企业往往有许多绩效考核，或者说奖金是企业工资中的大部分，这两种薪酬制度是不一样的，如果正式调入了，就必须改为企业的。这种情况，一般都是保留公务员身份的。如果需要工作需要，也是可以再调回到机关的。但我说了，前提是有一定级别的。
第三种情况就是，公务员到企业任职的中间状态。也就是说，会有人享受着公务员的待遇，却在企业任职的，然后他的基本工资是以公务员为基础的，同时，按照本地区相应企业任职人员的水平确实绩效奖励水平。
为什么会出现第三种情况呢？一个直接的原因就是党政机构和事业单位改革产生的一种新的情况，比如，有的事业单位转为国有企业或有控股企业了，就需要安排相应的人员。另一个直接的原因就是在全面深化改革的过程中，打破用人的条条框框，让能者上、平者让、庸者下，就需要在用人有新的突破，就要打破身份的界限来任用人员，这样，也会有第三种情况发生的。
以上，就是我对您提的问题的回答。我也是简单这么理解的，也不一定对。仅供您参考吧！
人被信任，其实，也是被抬爱的过程。感谢您的抬爱！
祝您好运！
到此，以上就是小编对于公务员在企业内部待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员在企业内部待遇的3点解答对大家有用。
