摘要：
正科级干部、正科级干事与正科级助理有什么区别？事业单位中县委任命的科级干部到底算公务员吗？公务员薪级等级怎么确定？公务员的正科级工资标准是多少？正科级干部、正科级干事与正科级助理有... 正科级干部、正科级干事与正科级助理有什么区别？
首先应该明确一点，正科级这个名词是属于机关事业单位的。把你的事业单位也包含，学校医院和科研院所及部分国有事业类企业等。***机关绝对没有正科级干事和正科级助理这个职位。更多的可能是大中专院校，他的行政管理部门，他内部起了这么个名称，既体现了一个人的级别，又设置了一种区别性的岗位。
事业单位中县委任命的科级干部到底算公务员吗？
不算。事业单位是参公，但不属于公务员。只有***机关的正式公职人员才可能有公务员身份,事业单位和企业都不会有的,党委系统的部门是参照公务员待遇。要说区别,公务员是吃皇粮的,事业单位有的还有一些***划拨资金,大部分已经和企业一样自负盈亏了,现在大部分大型国有企业都在逐步改制,即使没改制也是独立经营自负盈亏的。
公务员薪级等级怎么确定？
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
公务员的正科级工资标准是多少？
职务与职级并行后，在职务不变的前提下其职级可以得到晋升，正科级公务员可以对应三种职级，分别是二级主任科员、一级主任科员、四级调研员，虽都是正科级公务员，但职级上的差距会造成待遇上的差距。
第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。
第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。
第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。
正科级公务员是否任实职也会影响其待遇，普通二级主任科员与任正科实职二级主任科员，在工龄相同的情况下，任实职的每月要比不任职的多200元左右。
就本单位来说，刚提拔的科长月工资4500元左右，50岁以上的科长，职级晋升到了四级调研员，月工资有6000元左右，从这里也可以看出，虽都是正科实职的科长，工资差距还是比较大的。因此，正科级公务员工资标准跟工龄、职级和是否任实职有关，工龄越长，职级越高，待遇就越好。
公务员正科级分一级主任科员，二级主任科员及正科级实职。三者工资依次为正科级实职大于一级主任科员，一级主任科员大于二级主任科员，但三者差别均不大，误差3一5百元之间，年度考核也有一定区别。
据了解，地区不同，公务员正科级工资标准也不一样。东部西部不一样，南方北方不一样，经济发达地区与落后地区不一样，即便是同一地区各个县市区也不一样。有的地方城乡工资还没有统筹。有一个笑话，说有一个广东的领导平调到山东任职，看到第一个月的工资就问秘书:“你们这里都是半个月发一次吗？”
到此，以上就是小编对于公务员科级待遇是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员科级待遇是什么意思的4点解答对大家有用。
