摘要：
乡镇干部必须参加什么考试？乡镇公务员参加什么考试？江西乡镇公务员考什么内容?容易考吗？请问考乡镇公务员至少要考到多少分？乡镇干部必须参加什么考试？乡镇公务员考试科目为笔试和面试。笔... 乡镇干部必须参加什么考试？
乡镇公务员考试科目为笔试和面试。笔试包括公共科目和专业科目。
乡镇公务员考试笔试公共科目主要内容为《行政职业能力测验》、《申论》，有些也考察《公共基础知识》、《综合知识测试》、《农业农村知识》等。
结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
乡镇公务员参加什么考试？
乡镇公务员也是要报考的啊。跟国考一样的。也是考申论和行测那些啊。只是说相对于中央、省、市、县那些单位来说，乡镇公务员更加容易上岸一些而已。
另一方面是题目相对容易一些而已。其他的没啥分别了。
江西乡镇公务员考什么内容?容易考吗？
2019江西省公务员考试内容|科目：《行政职业能力测验》和《申论》两科。定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员的职位，笔试公共科目为《行政职业能力测验》一科
2、首先是报考人数与招考人数的比值一般在30以上，竞争激烈，但是部分职位比例会相对少一些。
3、行测考试时间短，题量大，内容广；申论考试材料多，需要一定的阅读功底和写作功底。
请问考乡镇公务员至少要考到多少分？
谢邀。由于乡镇工作繁杂，待遇低，晋升渠道狭窄，年轻人都不愿意考取乡镇公务员，进入面试的分数相对而言会比较低，但是随着就业竞争愈发激烈，越来越多的年轻人开始选择报考乡镇公务员，毕竟“稳”字当头，分数也越发上涨了，乡镇公务员里面经常出现考试大神。下面再来简单说一说乡镇公务员的利弊，希望对大家能够有所帮助
一是乡镇公务员工作环境差。“上面千条线，下面一根针”，这真的不是开玩笑的，所以，一旦有年轻人这种新鲜血液进入乡镇，基本都是身兼数职，比如扶贫专干是你，***生育是你，综合治理也是你，***专干还是你。
二是乡镇公务员晋升渠道狭窄。在十八大之前，很多年轻乡镇公务员都通过遴选考走了，十八大之后，禁止在职公务员参加考试，再加上5年服务期的限制，年轻人进入乡镇，出头基本无望，一个萝卜一个坑，用自己的青春慢慢熬吧。
三是乡镇公务员婚姻难。现在乡镇的年轻人基本都出去务工了，很多年轻乡镇公务员一年四季都见不到几个年轻人，随着时光流逝，接踵而至的婚姻大事，却迟迟无法解决，有心人可以去乡镇看看有多少单身汉。
说了乡镇的弊端，再来说说乡镇的利吧。
一是行政编。很多长辈所追求的铁饭碗，乡镇公务员是正儿八经的行政编制公务员，所以只要你不***犯法，这辈子都可以跟着组织过日子。
二是想不出来了。哈哈哈哈哈哈哈哈。
最后，再说说考试分数吧，一般正常来说，非特殊岗位125左右可以进面，但是也有部分乡镇公务员岗位需要135分的，主要还是看竞争对手的，如果同岗位遇到2个大神，分数一下就飙上去了，所以，不要问需要考多少分，越多越好。
顺祝所有考生都顺利上岸，一举成功。
我是江西人，对江西的情况比较了解一下，所以姑且用历年江西省乡镇公务员录取的情况说一下。
这是今年省考的笔试合格分数线，其中乡镇职位所划定的合格线为95分。那是不是意味你的分数只要超过了95分，就有可能上岸呢？答案是：你想多了！
然后，我从今年公布的第一批入围面试名单中截取了某个县乡镇机关的入围情况，最右边是岗位进面的最低分，分别是130.7分和130.6分，这个分数是今年的普遍情况。当然，这个分数对于乡镇而言，算是蛮高了，这得和今年江西省考的题目相对简单一些，同时申论又不压分有关系。
通过上述的两个表格，以及结合我自己参加公考的感受，我认为，如果你有心想要在明年的省考中上岸，而且是报考你[_a***_]所在县及县以下乡镇的公务员，那么你给自己成绩定的目标起码应该是在125分以上。不然，后年你还得再来一次。
为什么在现在的公考中，连乡镇公务员的成绩都是那么地水涨船高？
我认为，首先是大家的应试能力提高了。这和当前公考的激烈程度有关系，热度不减反升而且会继续升，随着每个人年龄的增长，越往后越难考，每个人真的不想再待在水里游了；外加市面上各种培训机构应用而生，越来越容易获得由专人研发的辅导资料，也为大家找到了备考的方法。
然后是乡镇的岗位，大多数是“三不限”。虽然这种“巨坑”的存在真是令大家恨得牙痒痒，但是又不得不感谢它的存在还是为大家提供了上岸的希望，虽然它真的是“八百里挑一”。同时，真心羡慕人家考得好不如报得好。
近年来随着就业形势日益严峻，“公考热”现象一直受到社会关注，公务员考试竞争压力也越来越大。相对省市直单位公务员岗位来说，乡镇公务员岗位的竞争压力普遍会更小，乡镇公务员也成为了很多大学生走上仕途的“曲线救国”之路。那么，相对而言竞争压力较小的乡镇公务员，到底需要（笔试）考多少分才能成功入围面试呢？据我的经验来看，主要取决于这几个因素。
首先，是报考人数。如果该岗位报考人数较少，如一个招一个人的岗位只有三个人报名，那么只要这三个人过了划定的最低分数线就可以了。比如曾经我曾报考过的一个乡镇公务员，三个人报考，入围面试分90分，三个人都过了这个分进入了面试。
其次，岗位限制条件。如果一个岗位对于工作经历，学历或者户籍地等限制条件过多，那么能够吸引到优秀人才报考的机会也会很小，这样相互之间的竞争压力也会更小，分数自然也不会很高。比如，对于曾经我专门对一些限制大学生村官、三支一扶等基层服务项目期满的定向岗位入围分数线进行筛选分析，普遍都在100－110分左右，远比三不限岗位分数较低。
最后，是同岗位竞争对手分数。这个就很好理解了，如果太多的学霸都盯着同一个乡镇公务员岗位（比如城关镇、经济发达镇），那么这个乡镇的入围分数线就会非常高。比如近几年我一直关注周边几个月县城城关镇公务员岗位上岸的笔试分，普遍都在125－135左右，有的甚至140+，远远超过一般的省直市直县直单位公务员岗位。
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