摘要：
像公务员和日本企业一样“终身制”不是合同工，影响企业发展吗？在日本，医生收入超乎想像，演员收入较低，大家觉得合理吗？像公务员和日本企业一样“终身制”不是合同工，影响企业发展吗？你这... 像公务员和日本企业一样“终身制”不是合同工，影响企业发展吗？
你这个。一看你就是90或者80后。最大不超过70后。在中国上世纪50~70年代。
公务员和国企工人。都是终身制。不当如此。一人入国企。全家都收益。子女还能退休后接班。所以。我们小时候歌唱“我们都是共产接班人”。（可惜我是改开第一带没赶上。）
改开以后。这成了大锅饭。“砸破铁饭碗。打破大锅饭。”80年代的最时髦的口号。
所以都改成了合同制。没有改的。现在叫“体制内”。等于我们跟他们天地两重天。
所以。你说的这个早就在中国执行过30年以上。1949~1***6年。你可以查看一下历史。
不管日本也好，美国也好，欧洲也好，还是中国也好，要想获得良好的工资待遇，优渥的福利待遇，必须要有付出，才有回报，付出和回报成正比。无疑，德才兼备者，付出和贡献高于常人，回报也高于常人。
事实上1949年到1989年，这一漫长的40年，中国国企(包括集体所有企业)实行的就是终身制，甚至是世袭制，这40年间，干和不干一个样，干多干少一个样，时有发生，裙带关系，甚至家族关系时有盛行。导致生产效率低下，国家经济发展落后迟缓。
改革开放后，扭转了这一现象，过去享受的优渥待遇取消了，动了这些人的奶酷，这些人中，不学无术者就怨气冲天，把火发泄在公务员身上。
改革开放40年，踏实学一门生存技术，技艺，混的好的大有人在。混的差的，也不在少数。怨天怨地，怨***怨社会没有任何意义，谁要是真的生存都存在问题，可以找***的民政部门，可以得障你生存。
公务员让某些人羡慕，你可以报考，你年龄错过了，可以让子女考，很公平。
至于这种机制影响企业发展吗？我认为，世界上没有任何完美的机制，都有利有弊，只要利大于弊，就是相对比较好的机制，中国今天取得的成就，就是不断改革，改进社会机制的结果，而且改革仍在路上，任重而道远。
对改革中出现的问题，也是仁者见仁，智者见智。"横看成岭侧成峰，远近高低各不平，不识庐山真面目，只缘身在此山中"。
这是两码事，日本企业不是终身制，而是员工对企业非常的忠诚，所以一般员工和企业会长期合作。而公务员，虽然也有离开的，但是数量很少，除非是触犯了法律等。越南已经打破了公务员终身制。
看什么样的终身制。如果是日本的终身制就没有问题。因为日本的终身制并不降低企业对员工的惩罚权力，更不限制企业对严重出错员工的开除或解聘处理。而且在日本一旦被企业解聘，员工基本不可能在同行业再次就业，职业生涯基本完结。中国私有企业不可能终身制。而国有企业基本都是终身制，而且是基本无法解聘的终身制。所以中国国有企业没有高效率低成本的，脱离了垄断和***支持就无法存活。所以所有的国有企业都明白，企业的核心竞争力就是***的支持！
当然，你看看现在的日本企业，老龄化严重，尤其是技术科技岗，年轻人根本没有出头之日，论资排辈能力再强想出头也要几十年以后，有些岗位过了年龄真就是没什么能力了，只能吃老本，科技发展这么快，不进则退
在日本，医生收入超乎想像，演员收入较低，大家觉得合理吗？
作为中国医生表示这太合理了。医生在日本的地位之高很让我们羡慕啊。当年在日本读博，平时能跟着教授出入各种高级场所。当时在路上碰到警察查身份，当得知我在大学医院上班后态度毕恭毕敬，连夸我厉害，非常客气。有句话说的好，你觉得你的命值多少钱，那医生就值多少钱，医生的高薪高地位也代表着对生命的尊重。可惜，在国内，医生被赋予了奉献的标签，让这种压榨变的冠冕堂皇，导致最聪明的那群学生不愿学医，最终损失的是我们自己的健康。
到此，以上就是小编对于日本退休公务员待遇怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本退休公务员待遇怎么样的2点解答对大家有用。
