摘要：
我觉得现在教师，公务员，工资确实有点偏高，福利偏多你认为呢？各省公务员待遇差别大吗？领到手大概有多少钱？国家公务员的工资待遇如何？公务员的利弊都有什么？我觉得现在教师，公务员，工资... 我觉得现在教师，公务员，工资确实有点偏高，福利偏多你认为呢？
不是偏高，而是偏低。我外孙女是研究生毕业，去年在青岛海信就业，年薪12万。我孙媳妇也是研究生毕业，也是去年就业，在区***事单位工作，月薪不足5000元，经常加班，没有加班费。
一头驴儿向它的爸爸抱怨，为啥咱们吃的这么差，还要出苦力，围着个磨盘周游“世界”，还被骂蠢驴[捂脸]，你看人家马儿，吃得多好，还能在美丽的草原上奔腾，被誉为千里马，汗血宝马！他的爸爸教育它说“儿呀，咱们条件有限，羡慕不来呀，和它们道不同，夫马，脚有千里之力，胸有凌云之志”。觉得工资高，***好，那就加倍努力，自己不行，就要教育好自己的子女。
教师公务员的优势在于稳定
教师和公务员是体制内人员，就是所谓有编制，吃财政饭的，这就意味是铁饭碗，旱涝保收噢，与广大人民尤其是农民和下岗职工比，有天壤之别啊，就是这他们还不满足，真是生在福中不知福，唠骚话多说到手的工资低，你要想一想吧，国家给你交五险一金比职工高许多，正常退休，普通职工刚开始仅仅一千块左右，而有编制的教师和公务员在我们贫困县光山就有三千元以上，二三线及富裕地区更高，这就是巨大的差距啊。
这就是为什么现在考编考公🔥火爆的原因吧，形容千军万马过独木桥也不为过，就目前情况疫情之下，有编制的教师和公务员可以优哉游哉地生活，而普通老百姓下岗职工却为生计发愁。所以教师公务员们要知足，静下心来搞好本职工作，好好回报社会。
小县城公务员图
公务员唠骚话中安逸图
高或低，不争论。只看事实：
2、车补，房补（公积金）电话补，吃饭补，占基本工资的比例是多少？
3、每年的创城奖，精神文明奖发多少？
全国有多少非垄断企业能有以上***？
有多少企业连五险一金都没有？
互联网行业收入很高，但三十五、六岁的年纪被辞退的比例是多少？
看到这些，某些公务员、教师们还好意思抱怨还房贷车贷压力大吗？和你们这些时代的宠儿相比较，大批的同龄人正在为生存奔波，他们没有房贷车贷的压力，因为他们连承受这些压力的资格都没有！
我觉得您那个觉得有问题，我不清楚其他地区，就江苏省而言，教师公务员待遇不是偏高而是偏低，女孩子还好，要是一个成家的男人，几千块钱养家糊口都难，您从哪得出的偏高结论? 凭心而论，据我所知倒是教师公务员退休了的，过得还行，毕竟那么多年下来房子车子该有的都有，两个人都是教师公务员的话，两个人的退休金很不错，小康生活绰绰有余。
各省公务员待遇差别大吗？领到手大概有多少钱？
感谢邀请，我是语过添情生活君。
各省公务员差别还是有的，我是北方人，北方是月薪，刚入职公务员大概到手不到4000元，南方广东公务员那边是年薪，听说乱七八糟的钱加起来比北方公务员高很多。
待遇好坏是相对的，要匹配几线城市，另外就是你自己选择哪个城市，如果你就想去一线的，那你也得接受公务员的工资以及房价等，还是要规划好自己，比如***设某地区公务员待遇好，月薪能10000，但是房价平均是6万起，这样你自己再衡量下吧，不过一切还是看自己的职业规划！哪里都可以闯出来的，只要肯加油干，不负韶华
国家公务员的工资待遇如何？
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休***。 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。对于省级以上的职位，中央的职位(非派出[_a***_])拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县***任职。职务级别上去了，待遇自然上去。再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。建议1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位。研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。
相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县***任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
建议
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
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公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受***待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的***待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休***。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、***、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、***、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工资、***、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
公务员的利弊都有什么？
作为一名资深的“体制内”工作人员，我认为公务员的利弊有以下几点。
公务员行业的优点我认为有以下几点:
一、公务员的工作相对轻松，压力不大，除了公务员里的特定职业和在工作的特定时间段外，公务员的工作都不会太繁忙，而且体制内的公务员只需做好自己份内工作就行了，其它工作由其他人做，工作压力相对较小。另外，公务员工作最大的好处就是职业稳定，只要不违法***，就不会被单位开除，可以放心的干到退休。
二、公务员工作体面，社会地位相对较高，而且公务员职业的社会认同度也很高，每年国家公务员公开招考时，报名地挤的水泄不通的，千军万马都在挤公务员身份这座独木桥。
三、公务员的工资收入和***待遇也很不错，公务员工资和***由国家财政供给，工资每月都会按时发放，不用担心工资拖欠，“五险一金”也会按时足额的缴纳，购房可申请用住房公积金***购买，看病可享受公费医疗报销，公务员退休了可领取个人养老金，养老有保障，而且国家还会逐步提高公务员的薪资待遇水平。
四、公务员的***期较多，每周有双休日，还有国家法定节***日，可以放心的休***而不用担心会被扣工资。
五 、公务员比较好找对象， 在老一辈人的观念中，都要求年轻人要有个“正式工作”，只要不是体制内的工作，统统都被划分到了“打工”的行列内，没有单位编制的，统统都是“临时工”。 所以，公务员找对象相对容易些，可选择的余地也相对的更大一些。
到此，以上就是小编对于在中国当公务员的待遇好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在中国当公务员的待遇好吗的4点解答对大家有用。
