摘要：
事业单位工勤人员与参公单位工勤人员的待遇有否差异？参公单位工勤人员有目标奖吗？参公单位的机关工勤人员是什么编制？事业单位工勤人员与参公单位工勤人员的待遇有否差异？在机关单位工作的工... 事业单位工勤人员与参公单位工勤人员的待遇有否差异？
在机关单位工作的工勤人员，其工资待遇执行的是机关工人的工资待遇，而且在公务员车改之后，可以享受与科员对等的车补，在目标责任考核奖方面，工勤人员的目标责任考核奖是与机关干部人员所拿的考核奖一致，在大部分地区机关的目标责任考核奖是要高于事业单位的增额绩效。同样在退休以后，相同资历条件下，机关工勤的退休工资会略比事业工勤退休工资高。
所以单从工资收入上来看，在机关单位和参公单位工作的工勤人员，其待遇可能会高于同地区事业单位的工勤人员。
事业单位工勤人员与参公单位工勤人员的待遇存在差异。
事业单位工勤人员和参公单位工勤人员在待遇方面的主要区别体现在以下几个方面：
工资待遇：虽然两者的基本工资发放类似，包括岗位工资和级别工资，但参公单位工勤人员在津补贴方面通常要高于事业单位工勤人员。例如，参公单位工勤人员在某些级别以下的津补贴标准可能与公务员相同，而事业单位工勤人员的津补贴则可能没有这么优厚。
工作岗位：事业单位工勤人员的工作岗位根据单位职能有所不同，可能涉及文物修复、绿化、保卫消防等；而参公单位工勤人员的工作岗位可能更侧重于机关内部的服务和支持，如驾驶员、办公室差遣等。
社会地位：参公单位工勤人员因为与高级别领导接触的机会更多，可能享有更高的行政***和人脉关系，这在某种程度上决定了他们的社会地位可能高于事业单位工勤人员。
晋升和转岗机会：事业单位工勤人员在满足个人条件和单位有空缺的管理岗或专技岗位时，可以在单位内部进行转岗，从而享受相应的工资待遇。而参公单位工勤人员在职位晋升方面可能有更多的机会进行单位内的双向交流调动，这为他们的职业发展提供了更广阔的空间。
参公单位工勤人员有目标奖吗？
有。
公务员的工资待遇项目主要包括：基本工资、保留性补贴、改革性补贴、生活补贴、工作津贴、年终一次性奖金，以上的工资项目是全国性的，有些项目是各省的标准不一，但这不影响其工资项目。此外，还有一项是目标责任考核奖，主要是按年度发放，也被称之为公务员的年终奖。年终奖又和年终一次性奖金不一样，年终一次性奖金主要是多发一个月的基本工资，被俗称为“十三月”工资。
参公单位工勤人员有目标奖。目标责任考核奖主要是针对在编在岗的公务员（含参公人员）而发放的奖金，其中也包括在机关工作的工勤人员。
因为目标责任考核奖与地方的经济社会发展状况息息相关，所以在各地的差异也非常大，并不是全部覆盖，同一个地区不同的区县发放的标准也都不一致。
参公单位的机关工勤人员是什么编制？
行政(含参公)工勤编或事业工勤编。
同为机关事业单位工勤人员，却有两种身份情况，即行政(含参公)工勤编与事业工勤编。行政工勤(含参公)编，专业技术晋升，原则上不受限制，到了年限考核合格，就晋升职级，如中级工(工勤4级)晋升高级工(工勤3级)，或高级工晋升技师(工勤2级)，以及技师晋升高级技师(工勤1级)。而事业工勤编，一般情况下，晋升到中级工就到顶了，即使考上了高级工，人社部门也不给指标，单位不能聘用，就无法兑现相关待遇，更别奢望再晋升技师或高级技师了。
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