摘要：
正科实职干部几年可晋升？公务员提拔为正科级到底有哪些好处？公务员的正科级工资标准是多少？正科实职干部几年可晋升？根据公务员法规定，正科实职任职满三年可以提为副处级领导职务（如省厅副... 正科实职干部几年可晋升？
根据公务员法规定，正科实职任职满三年可以提为副处级领导职务（如省厅副处长、地级市副局长、副县长等），乡科级正职领导职务或者主任科员满四年可以提为副处级非领导职务（副调研员）。若连续三年考核为优秀可以提前一年。
具体的话，看你自己的本事了。
公务员提拔为正科级到底有哪些好处？
好处一：工资收入高了。副科级一般月工资4100左右，车补500，正科级工资4600左右，车补600，所以，这两项加起来，每月净增资约600元。
好处二：可以独当一面。市直机关的正科级都是中层科长，管着一个科里大大小小的事，也管着3—5个人，这个科里的业务你说了算，一些小事可以自己定了。
好处三：有了晋升副县级的平台。公务员是逐级晋升的，要想到副县级，正科级必须干够三年，这是硬性条件。所以，提拔为正科级后，你只要干够三年，就有可能被提拔为副县级。当然，我说的是有可能，正科级退休的大有人在。
好处四：办事方便了。在市一级，正科级不大不小，算个官了，手里相对有些***了，所以，像孩子上学，父母看病，帮亲戚找个临时性工作，都比一般人要好办些。这些人脉***，会随着你职务的上升而扩大，这也是***财富。
好处五：受人尊敬了。体制内，干啥都排名，都分先来后到，提拔正科后，开会可能会有桌牌了，见面称呼科长了，回到老家镇长书记啥的还时不时请你喝喝小酒了，自己也感觉脸上有光了。
公务员的正科级工资标准是多少？
据了解，地区不同，公务员正科级工资标准也不一样。东部西部不一样，南方北方不一样，经济发达地区与落后地区不一样，即便是同一地区各个县市区也不一样。有的地方城乡工资还没有统筹。有一个笑话，说有一个广东的领导平调到山东任职，看到第一个月的工资就问秘书:“你们这里都是半个月发一次吗？”
职务与职级并行后，在职务不变的前提下其职级可以得到晋升，正科级公务员可以对应三种职级，分别是二级主任科员、一级主任科员、四级调研员，虽都是正科级公务员，但职级上的差距会造成待遇上的差距。
第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。
第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。
第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。
正科级公务员是否任实职也会影响其待遇，普通二级主任科员与任正科实职二级主任科员，在工龄相同的情况下，任实职的每月要比不任职的多200元左右。
就本单位来说，刚提拔的科长月工资4500元左右，50岁以上的科长，职级晋升到了四级调研员，月工资有6000元左右，从这里也可以看出，虽都是正科实职的科长，工资差距还是比较大的。因此，正科级公务员工资标准跟工龄、职级和是否任实职有关，工龄越长，职级越高，待遇就越好。
到此，以上就是小编对于公务员晋升正科待遇怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员晋升正科待遇怎么样的3点解答对大家有用。
