摘要：
全国文明村有什么待遇？市级文明村镇有什么待遇？公务员退休后该不该发文明奖？综治奖文明奖发放标准？事业编精神文明奖是国家给拨款吗？公务员工资待遇是怎样的？全国文明村有什么待遇？全国文... 全国文明村有什么待遇？
全国文明村待遇包括：
1、获得全额资金补助：全国文明村的贫困村和示范村可以获得一次性的补助资金。
2、获得农村公共服务设施改善和建设：全国文明村的贫穷村和示范村可以获得农村公共服务设施改善和建设的补助资金。
3、提高公共财政财政支出：全国文明村可以享受***投入生态优惠政策和地方公共财政支出优惠政策等。
4、参加各类政策性补贴：可以申请补贴发展农业、支持老年社区服务修缮等。
5、获得全国环保人文建设补贴：为发展和保护特有乡村文化、人文景观、环境保护、民生服务，及其他有益于乡村坚韧性发展的建设和活动。
按照国家文件规定，获得国家和省级精神文件单位的，单位所有干部职工按月工资的100%发给奖励，获得市级文明单位的按月工资的80%发给奖励，获得县级文明单位的按月工资的60%发给奖励。
市级文明村镇有什么待遇？
1. 获取更好的荣誉，提高本村的知名度和社会地位。
2. 实现优惠政策的大力支持，利于吸引外商投资和产业入驻，进一步增加了就业率。
3. 利于完善基础设施建设，修建村村通道路，扩大对外交流与合作，促进人才交往。
4. 促进本村经济发展，吸引资金和技术投入。
公务员退休后该不该发文明奖？
当然不应该发，文明奖是地方***对创建全国文明城市，给予地方在职公务员的一种奖励。退休是退职休养的简称，公务员退休后，一切待遇都是法定的，是根据在职时的待遇确定退休待遇，退休之后就是颐养天年，既然没有从事工作，何来奖金？
综治奖文明奖发放标准？
综治奖：一般情况下是两个月的工资性收入，评的档次好的单位，可以发两个半月的工资性收入。
精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。比如：省级文明单位发放工资的100％，市级文明单位发放工资的80％，县(区)级文明单位发放工资的60％。
事业编精神文明奖是国家给拨款吗？
精神文明奖是目前各级机关事业单位保留的为数不多的几个可以以现金形式发放奖金的专项奖励项目。有的地方绩效改革不彻底，精神文明奖仍是目前公务员和事业单位年终所能拿到的唯一也是最大笔的奖金，因此被视为公务员和事业单位的年终奖；有的地方绩效改革后，将精神文明奖作为专项绩效之一进行考评，列入年度综合绩效考核奖励的盘子统一发放奖励奖金，精神文明奖的数额不是那么突出，但仍是公务员和事业单位人员不可忽略的一笔奖金。
精神文明奖由各级文明办负责考核，依据精神文明各项工作比如未成年人思想道德建设、志愿者服务、窗口服务、创城等综合打分产生，分国家级、省级、市级和县区级四种，每个级别设置的奖金数额不等，级别越高发放的奖金越高。比如国家精神文明单位奖励1万、省级6000元、市级3000元，不同地区根据自身财力设置不同的奖金标准，有的不直接定数额，而是直接与个人工资挂钩，比如多发一个月工资等。类似的奖金由财政预算保障，计入个人收入，但一般不纳入计税范畴。
公务员工资待遇是怎样的？
公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。
公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。
公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为***疫情的原因，公务员定期增资暂缓，但相信在***疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。
公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。
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