摘要：
公务员选调考试一般考什么内容？遴选考行测吗？选调生主要考哪些科目？遴选的意思是什么？公务员选调考试一般考什么内容？包括但不限于以下几个方面：1. 行政能力测试：考察应试者的行政管理... 公务员选调考试一般考什么内容？
包括但不限于以下几个方面：
1. 行政能力测试：考察应试者的行政管理能力、组织协调能力、决策能力等。
2. 申论/议论文：考察应试者的写作能力、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力。
3. 言语理解与表达：考察应试者的语言表达能力、阅读理解能力、判断推理能力等。
4. 数量关系：考察应试者的数学运算能力、逻辑推理能力、数据分析能力等。
5. 职业能力测试：根据不同岗位的要求，考察应试者在相关领域的专业知识和技能。
申论：主要考察考生对时事政治、政策法规的理解和分析能力。
面试：***用结构化面试的方式，主要考察考生的综合素质和能力。
综合知识：包括政治、经济、管理、法律、科技、历史等方面的知识。
需要注意的是，不同的选调考试在具体科目设置和考试难度上可能会有所不同，具体考试内容可以参考当地***或招聘机构发布的相关公告或通知。
遴选考行测吗？
考行测。
遴选是各级党政领导机关有***地面向下级机关公务员进行公开招录，从中挑选出优秀的人才到上级机关工作。遴选需要经历笔试，面试，体检，政审，公示等考察环节。笔试分为行政能力测验和申论，两门考试科目满分各为一百分，成绩相加除以二得出来笔试的成绩，然后按照笔试成绩高低确定面试范围，所以遴选是考行测的。
选调生主要考哪些科目？
1.定向选调生笔试一般为综合能力测试，只考一张试卷，试题既有行测也有申论，满分为100分。
2.非定向选调笔试和公务员考试相同，分为《行政能力测试》和《申论》两门，满分均为100分。
选调生考试内容不同省份考试内容还是有所区别的，就目前而言，大部分省市考试科目为《行测》和《申论》两科（河北省属于此类）；部分省市考试科目为《综合知识》和《申论》两科；个别省份（比如：广东）考试科目为《综合行政能力测验》和《思维能力测验》两科。其他省份选调生考试内容及考试范围，目前也均偏向于公务员考试大纲。其《行政职业能力测验》、《申论》所测查的主要考点和考查范围基本相同，而略有不同的就是：考试时限、主客观题型题量及分值分配会有所不同。
遴选的意思是什么？
所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。
目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，[_a***_]面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试一般实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。
