摘要：
国考有几场？三舍法的性质？为什么考公务员那么火爆，这是不正常的社会现象，你觉得正常吗？国考有几场？一次。国年即国家公务员招录考试，一年只举行一次，通常在每年的十一月份或者是十二月份... 国考有几场？
一次。
国年即国家公务员招录考试，一年只举行一次，通常在每年的十一月份或者是十二月份对次年的国家公务员空缺职位进行招考。比如，2022年的国考己于2021年11月28月拉开了序幕，进行了笔试，后续还有面试，政审，体检等环节。
虽然每年国考只有一次，但各地的省考还会陆续举行，想考公务员们朋友可以持续关注。
三舍法的性质？
在距今近千年的北宋神宗熙宁年间，在宋朝的中央官办高等学府——太学，却首次出现了一种比科举制还先进的选官制度，这项制度最终被推广到全国，发展到鼎盛时甚至有20年的时间完全取代了科举制，成了宋朝独有的“国家公务员考试”，这项制度就是三舍法。
能够短暂取代了科举制，这绝对是空前绝后的，那么，三舍法有什么魅力或者优势能够做到这一步呢？下面咱们就逐步来揭晓这个谜底。
首先，咱们先来了解一下什么是三舍法，具体内容是什么
三舍法，更准确的说应该是叫太学三舍法，因为它一开始就是在宋朝的中央最高学府——太学里面先行实施的。所谓的太学三舍法，就是三舍考选法或三舍选察升补法的简称。
宋朝中央最高学府——太学
三舍法的主要内容如下：
01、将太学学生分为外舍生、内舍生、上舍生三等，三舍的人数也有规定：上舍生固定100人，内舍生固定200人，外舍生则不限人数，凡是通过太学入学考试合格的就是外舍生。
02、学校每年举行一次“公试”（由朝廷特派官员主持的考试），从外舍生里面选拔考试合格的，再参考平时的学习成绩和个人品行，将这部分人补充进内舍。
03、隔一年举行一次“上舍考试”，从内舍生里面选拔成绩合格的，并参考平时学习成绩和个人品行，补充进上舍。
04、上舍生通过累积的考试成绩，以及参考平时的学业和品行，也被划分为三等：其中上等生可以上报朝廷之后，直接授予官职；中等生可以免除科举前面几场的预考，直接参加最终的殿试；下等生（包括一些成绩极其优良的内舍生和个别外舍生）可以获得“取解”（选送士子应进士第）的资格，而且还可以留校任教，充任学正、学录（相当于助理讲师的职务）。
为什么考公务员那么火爆，这是不正常的社会现象，你觉得正常吗？
表面上看考公务员或事业单位很火爆，是因为体制内不用担心失业问题是不折不扣的“铁饭碗”，而且收入还相当可观。当然也有传统思想作祟，将传统的“仕、农、工、商”等级重新划分为“仕、商、工、农”，不管怎么变当官的地位还是很高。因此考公务员走仕途这条路还是很多人的优先选择。特别是在北方及经济发展落后地区，这种思想更为严重。
实质上是由于两方面原因造成的:
第一、我国公务员进出机制存在很大问题，甚至有的公务员吃空饷都不用担心被开除。据说开除一个公务员比招一个公务员艰难的多。这样公务员就没有什么危机感，即使再差劲也能混到退休。
第二、我国的法律机制不断趋于完善，但是执行起来还有很长的路要走。试想一下，如果在企业都能做到按《劳动法》及《劳动合同法》的规定缴纳五险一金、按规定上下班及双休、不用担心被公司随意开除的话，又有多少人愿意给自己制造那么大的压力，去考竞争激烈公务员去。这种企业恐怕不多，据我了解很多国企都做不到，更别提私企了。
