摘要：
从军队转业干部中录公务员如何定级？部队干部转业要考公务员的吗？转业兵可以考公务员吗？军队文职和军转干为公务员，哪个更好？为什么？从军队转业干部中录公务员如何定级？给比较权威的解答：... 从军队转业干部中录公务员如何定级？
给比较权威的解答：
2.如果该***干部年龄低于35岁，可以参加公务员考试，重新考公务员；
3.想从事业单位调到机关，现在看来几乎就不可能了，除非提干（如果是基层单位根本不允许提干，只有省市级的事业单位，职称什么的够了，经过特殊批准才能转成公务员）
部队干部转业要考公务员的吗？
军队干部专业进入国家***机关、事业单位、国有企业等要参加***干部考试好一点的单位如公安、发改委、地税、大型国企等选拔要求和考试较难，选拔比例较低，其他事业单位等要求较低，但总体***干部如果没有过硬的本领和良好的关系***干部也不好进编
转业兵可以考公务员吗？
转业兵可以考公务员吗？
转业兵，如果是军官，一般***干考试，按排名由高到低，安排，国家有公务员编制名额安置转业军官，考完直接进入公务员。这种情况较容易，
如果是士兵，那一般要大专以上学历，年龄在35周岁以下，并且有相应专业限制，不限专业较少，但每年考公务员，每个省份都有退伍士兵的名额比例，如果你准备好了，这个也相对容易一些，就怕你没准备，本来以前学的已经忘的一干二净了，现在又不肯拿起书本，来刷题，那你的希望很渺茫。
另外先当辅警，再考公务员，这也是一个办法，就怕你俯不下身子，认为辅警挣钱太少，放弃走这条路。
转业兵，考上公务员可能性很小，其他行业考上公务员可能性也很小，脚下的路，自己选择，另辟蹊径，三百六十行 ，行行出状元！凭着青春的勇气，努力拼出适合自己路！
我来回答你提出的问题，你提到到转业兵这个概念不准确，部队区分转业干部和转业士兵，转业干部属于地方***安置，没有考公务员这一说，要么进***机关自然就是公务员身份了，要么安置到企事业单位，有可能是参公事业编或工人身份。当然了，转业士兵也是地方***安置，只是安置单位和身份不同，不会是公务员身份，根据兵役法规定，士兵服役满12年才符合转业条件，按照18周岁参军入伍，转业时已经年满30岁了，再说了在部队当兵时间长，文化知识学的少，同时公务员法对报考公务员人员是有标准和条件的，如果是本科学历30岁是一道坎，很多报考职位对所学专业都是有要求的。所以说，能考公务员的话，机会不大。
军队文职和***干为公务员，哪个更好？为什么？
其实对目前社会来说，***干公务员很定好多了，公务员可以更多接触社会，接触老百姓，交流群也扩大，升职空间也大。
军队文职，那只能为军队服务，交流与服务圈小，所以***干公务员很定好。
我是岭南通途，我来回答！
现在转业安置出现了新的方式，那就是选择转文，转文是新事物，很多战友可能不了解，今天重点说一下这个。哪一个更好，得看安置地，一线城市公务员年薪几十万肯定转公务员，小地方肯定转文。我因为工作关系，对文职政策了解比较多，给题主分析一下文职的情况。
一、文职的待遇
文职的待遇参照现役，所以在工资待遇上和现役基本持平，区别在于其他一些福利，比如医疗，文职走医保，现役免费。但是都要两面看，医保就是方便，哪里都可以看，现役就是不掏钱。还有住房补贴文职发到工资里，现役是挂账，住房公积金文职是可以取出来用，现役是挂账，文职住房补贴是浮动的，一线城市一个月四千，现役是固定的。这是文职待遇和现役的一些差别，题主是现役，应该会很好理解。转文职还有一大好处是职级套改，原来什么级别转文后还是什么级别，年限够有位置还可以调一级，不用回地方从头开始。
二、文职管理
文职还是属于部队的人员，要服从部队的管理，虽然有文职人员管理规定，但是最后还是看单位，转文职做好思想准备和同单位一样的管理模式，比如值班，比如在位问题，这个主要看单位领导，人武部总体来说比较人性化，院校也还可以，不像老野折腾。
三、文职工作量
现在地方公务员其实也很累，经常加班加点干活，人武部工作相对轻松，除了值班难受一点，其他基本不用加班，下班就回家了。转文工作类似于在机关的工作，和部队基本不变，不用从新学起，直接就可以上手，现役转文也比较受单位欢迎。人武部有自己的公寓房，基本可以租一套两室一厅或者三室一厅的，没地方住可以住在人武部。
四、政策问题
文职是新事物，出台了很多新政策，但是也有相当一部分没落地，未来应该会越来越完善，毕竟这以后是部队的一大组成部分，肯定不能太差。
这个问题不用回答的那么细，回答任何问题讲的都是个概率问题，从大的概率来说，和平年***文职对大多数人来说是不二选择。理由有二：一是从明面收入来说，部队工资远高于地方公务员；二是工作稳定，没那么累，是个受人尊敬的职业。
，公务员更多的是解决民生问题。改后的军队文职是新鲜事物，所以个别少数现役军人还会以改革前的眼光看文职。
薪资：公务员薪资和当地财政挂钩，军队文职是全军统一，只有个别一二线高房价城市会多一两千的房补。简单来说：除了江浙和珠三角的公务员，其他大多数地区公务员的薪资是不如文职的。
编制：公务员就不说了职位有多稳大家都知道，文职的编制有两种，大多数是聘用制(理论上存在解聘可能性，这也是国家改革的趋势，主要情商和实力够还是可以干到退休的，毕竟培养一个人的成本太大了)，少数是委任制。具体的区别篇幅有限就不展开了。
考试难度：题目难度以及[_a***_]人数等，其实文职卷面难度要比公务员考试简单一些。
具体问题具体分析：贫困乡镇也是公务员，国防科技大也有文职。同理，戈壁滩也有文职，省纪委也是公务员。
没有绝对的谁一定比谁好
薪资组成：基本工资(岗位9/13、级别、工龄20) 、基本津贴(工作、生活、军队服务;比如，200通信费，医护，助教)、特殊津贴(地区、人才、任务)、奖励工资。
定岗：
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十***。
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