摘要：
乡镇党建办是公务员吗？地方公务员都是在乡政府里面吗？新入职公务员在乡里党建办以后的发展如何？请帮我分析分析？一个普通的乡镇大约有多少国家公职人员？临时聘用人员多嘛？有哪些途径可以快... - 乡镇党建办是公务员吗？
- 地方公务员都是在乡政府里面吗？
- 新入职公务员在乡里党建办以后的发展如何？请帮我分析分析？
- 一个普通的乡镇大约有多少国家公职人员？临时聘用人员多嘛？
- 有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？
乡镇党建办是公务员吗？
是的，党建办是党的建设和社会综合治理服务办公室的简称，是机构改革前乡镇组织办和综治办两个办公室合并后的，人员和编制都进行了合并，设股级主任，副主任！以前这两个办公室都是公务员编制，合并后编制没有变，只是换了牌子，对机构职能和人员进行优化！所以还是公务员！
按照乡镇机构改革划分，乡镇党建办的工作人员属于公务员。因为乡镇党建办主要从事党务工作，而党务工作都具有行政性质。并不属于专业技术工作或者社会事业服务类工作。乡镇党建办具有行政职能，所以党建办的工作人员原则上全部都是公务员编制，而党建办主任大多数都是副科级
地方公务员都是在乡***里面吗？
地方公务员主要是指通过参加省公务员考试而进入公务员队伍的这部分人，而这部分人主要从事的工作也是多种多样，所在的工作地点也是不同。笔者主要从以下几个角度来介绍一下：
第一，省直单位公务员。省直公务员属于地方公务员，其工作地点主要是在省会城市，也有一些省垂直管理的单位会在市县镇一级，他们的人财物或者人事是归省直单位垂直管理的。他们一般不在乡镇***。
第二，市直单位公务员。市直单位属于省公务员考试中比较不错的职位，他们同样属于地方公务员。他们的工作地点会在市***所在地，除省垂直管理单位外，基本不会有派出机构在外。他们的工作地点同样不再乡***。
第三，县直单位公务员。县直单位在国考中属于基层，比如：国税局等。但是在省考中县直单位虽属于地方公务员，但不是基层公务员了，他们的工作地点也在县城，虽然有些垂直的乡镇所，但是他们与乡***是不合署办公的。
第四，乡镇***公务员。乡镇公务员无论是编制还是人事工资等都属于乡镇***管理，他们的工作地点也是在象征***。如是说，乡镇***公务员确实不容易，经常加不完的班、做不完的工作......在基层虽然能够锻炼自己，但是所付出的努力绝非易事啊！
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当然不是啦，
在招考目录里，如果是乡***里面的岗位的，应该叫乡镇公务员。
所以，乡镇公务员是地方公务员里岗位的一种。所谓的地方公务员就是省考的。由各个省组织的考试招录的，跟国家公务员对应，国考就是国家层面组织的。
懂了吧？
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地方公务员一般是指通过各省组织的公务员考试，成功上岸的公务员，各省组织的公务员考试简称为“省考”，它与“国考”有细微区别，主要体现在考试方式、考试内容和录用形式上。但无论是“国考”还是“省考”，只要顺利通过，身份都是公务员。
地方公务员并不都是在乡***工作
地方公务员涉及面很广，只要不是在中央国家机关或其垂直部门工作的公务员都称之为地方公务员。比如，某省***办公室工作人员（行政编制），某市教育局工作人员（行政编制），某县直机关工作人员（行政编制）都是地方公务员。当然，在乡***工作的公务员也属于地方公务员。可以这么说，在乡***工作的公务员一定是地方公务员，但地方公务员并不一定就是在乡***工作的公务员。
准确的说，在乡***工作的公务员应该叫乡镇公务员
每年各地组织的“省考”，会有不少乡镇***工作岗位，通过“省考”进入乡镇工作的公务员被称为乡镇公务员。他们是公务员群体的重要组成部分。因为工作环境相对艰苦，所以不似其他公务员岗位那么吃香，报考的人也不算多，竞争不算激烈。不过，乡镇公务员报考条件相对宽松，对于那些学历不高或报考公务员时受到专业限制的公考生来说，报考乡镇公务员是个不错的选择。
还有一点需要说明，乡***工作人员中，公务员占比很小，多数是拥有事业编制的事业单位工作人员。以笔者所在城市周边某乡***为例，六十余名正式员工中只有不到二十名公务员，且基本都是管理人员（乡***领导班子成员和***二级机构负责人）。
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这个问题有点。。。。。。公务员考试从国家层面大致分为两类，中央及国务院组成部门的也就输每年的国考招录的公务员。这些公务员统称国家公务员，但是工作地点有的是在部委，有的垂管单位的就在基层比如说基层县乡税务部门等等。
在一个就是每年各省统一招录的公务员，包括省市县乡四个级别的，也叫四级联考。这种考试招录的一般统称为地方公务员。但是地方公务员有省级单位比如省***市民政厅市机关事务管理局等等，有的是在基层县乡，比如县***县审计局乡***等等。
一般来讲乡镇***里面的公务员我们形象地称其为乡镇公务员，他只是工作地点在哪里但是也是省四级联考统一招录的。
乡镇里面的公务员，都在乡镇***党委里面，虽然不公平，却是实际。
2006年开始第一批公务员改革的时候，乡镇参与改革的只有公务员身份，只有行政编制。到目前为止，乡镇没有参公的事业单位，也没有参公事业身份的人员一说。
1、乡镇的公务员构成：乡镇参与公务员改革的，全部都是占行政编制的人员，主要包括党委书记、副书记、纪委书记、党委秘书；乡镇长、副乡镇长、党政办公室主任、***文书；乡镇人大主任、副主任、工作人员；武装部部长、工作人员等。由于每个乡镇的行政编制都非常有限，实际改革中，改革为公务员身份的，大多数都是领导干部，除了党政文书，其他工作人员极少。比如乡镇人大工作人员，应参改而未改的，多的是，武装部的人员，也因为工人身份，参改的也不多。
2、乡镇没有参公事业单位和参公身份的事业人员：乡镇的七站八所，包括经办、农办、卫健、财政等单位的副科级以上领导干部，都是事业单位，基本都是公益一类事业单位，按[_a***_]使用的都是事业编制，也都不能参公。这些事业单位领导如果参公，都是违规使用的行政编制，然后参的公。
3、2007年之后，招考进来的公务员：同样也是集中在乡镇***里面。公务员招考必须先到编制部门审核是否有行政编制空缺，然后到人事部门审核是否有公务员岗位空缺，而乡镇的公务员岗位和行政编制，都集中在乡镇***，因此，招考的公务员同样也是***工作人员。
乡镇工作比较繁杂，没有严格意义上的分工，尤其是包村领导和干部、扶贫人员，都是一把抓，如果仅从工作上来讲，是分不清公务员或者非公务员的，也不能因为自己的公务员身份，就不去干、不去管事业性质的工作。
新入职公务员在乡里党建办以后的发展如何？请帮我分析分析？
乡镇党建办主要负责乡镇基层党的建设工作，是乡镇党政内设机构之一，类似的机构还有党政办、综治办、乡村振兴办等。由于各地实际情况不同，党建办的设置也有差异，有的地方单设，有的直接在党政办或组织宣传办加挂党建办牌子，一套人马两块牌子，行使党建管理基本职责。
党建办是乡镇的内设机构，在人事上受乡镇党委管管辖，业务上接受县委组织部指导，工作重心随着组织部业务调整而变化，阶段性、临时性的任务会比较多。
乡镇党建办一般会设一名干事负责具体的事务，其身份使用行政编制，即公务员，行政级别为股级，也就是科员级，其余人员均从其他事业单位外借。
党建办有两个特点：
第一，总体比较忙碌。党建工作是组织系统的一项重要内容，但凡和组织工作、党建工作挂上钩的部门，就没有不忙的。因此到乡镇党建办工作，首先要有吃苦受累的心理准备。
第二，进步比一般乡镇干部略快。在乡镇干公务员，受平台影响，提拔进步的机会非常有限，很多人因此都不愿意来乡镇。不过乡镇党建办的干部情况又略有不同。前面说了，乡镇党建办主要对应组织部，由于组织部工作一向比较忙碌，经常从县直和乡镇机关抽调人员帮忙，在乡镇党建办干得好，很容易被组织部借走，借着借着就调走了。而一旦调入组织部，提拔就容易多了。
当然，这是相对乡镇其他干部来说的，属于矮个子里拔高个子。乡镇平台就这么点大，在乡镇当公务员要说有多大前途，不见得。这取决于你自身的能力和背景。没有这两个因素加持，很大概率你会一辈子扎根基层。如果是这样，到时候你会不会后悔考乡镇公务员？
一切，有待你的行动解答。
小公说的可能有点吓到你了。不过这就是乡镇公务员的现实，不能乐观，但也不要悲观。
祝好运！
一个普通的乡镇大约有多少国家公职人员？临时聘用人员多嘛？
一个乡镇，公职人员：乡镇***约50人，乡镇站所约300人，乡村老师约500人 ，乡村医疗约200人，杂七杂八的聘用工临时工之类约100人。总计一个乡镇拿国家财政工资不到1千人。
普通的乡镇也有大镇和小镇的区别，一般来说都也没有多少人。你说的国家公职人员的话，就不包括村干部和村委之类的。那正是在编，在职的话也就几十个吧。临聘人员不会多于那个在编的人。
有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？
我在高校里，根据我所了解的，先谈一下辅导员岗。希望对你有帮助。辅导员一般是管理某个年级的学生。但是如果继续往上升，就可以做整个学院主管学生工作的副书记，这个职位，一般情况下，就是副处级的了。这个学院我指的是二级学院，不是学校级别的。
另外，辅导员和机关办公人员岗位是可以互相调换的。一般学校里，有空岗会在校园内发布竞聘通知，可以找您合适的岗位去竞聘。比如说我们这边有辅导员竞聘到某处做科员，原来的科员已经提升了空出这个岗。
你做了机关办公人员，也可以从科员逐步提升到部门主管干部，比如副处长，处长。
就是如果是专任教师，可以一边在做教学科研的同时，也可以进行竞聘管理岗位，可以双肩挑。需要看学校是否有空岗位。
提升职位，还要看很多因素，你的工作能力领导是否赏识等等。所以很难说这三个哪个更快一点。如果说某一个领导非常赏识，你可能在这个单位的提升速度会非常快！
以前有种方式叫公开选拔领导干部考试，高学历能力强的可通过这种方式快速提升职级。现在40岁左右任厅级甚至副部级的，大部分人有参加公选的经历。
近十年来，公选领导干部基本退出历史舞台，干部退二线没有明确的年龄限制，培养年轻干部也要墩苗磨练，不能想一下进步太快，除非你首次参加工作在很高的平台，受到某位高人的青睐。
先扎扎实实的把自己的基础打好，等到青苗不接，急需用年轻干部的时候，你的机会就来了。
这几个岗位，很明显是大学辅导员最容易获得提拔，其次是国企，最慢的是乡镇选调生，但是提拔之后的获得感或者叫含权量，则正好相反。
先看大学辅导员。因为大学的规格都比较高，一般都是正厅级单位，大部分985高校还是副部级单位。即使像职业学院之类的专科，一般都是副厅级单位。学校里面的的二级学院一般都是正处级，所以提拔到科级干部还是比较容易的，比如提拔到学工办主任、各教学系主任等，或者在学院团委担任负责人职务，都会很快到正科级。
但是学校的正科级，也就是内部认可，比如学院的学工办主任，就是管理整个学院的学生的日常管理，吃喝拉撒学习等，说是服务或者更好一些。虽然级别可能也是正科级，但是和机关单位的正科级比如县教育局局长、乡镇书记等完全不可同日而语。
其次看国企。作为企业，效益优先，所以在企业里面如果个人能力突出，业绩靠前，那么还是很容易获得提拔的，但是好多老的国企也保留了原来机关单位那套复杂的关系和背景学，这种单位如果想获得提拔和晋升，除了个人努力，还需要组织培养和贵人相助。
最后看选调生。选调生身份是公务员，而且前期必须下放基层进行锻炼，有的会直接发放到村里帮助扶贫助农工作，转正后好多是在乡镇的。在乡镇工作比较忙，比较累，而且整天和老百姓打交道，需要耐心、细心和热心，整体工作压力和工作环境都不是特别理想。但是现在乡镇也有好处，就是提拔副科较之县直单位会容易一些，但是仅限于此。想要在乡镇提拔正科甚至跨越科级提拔到副处，那么难度还是非常大的，除非有特别的机遇。
就说这些吧，希望对你有所帮助。
除了大家熟知的高校、国企外，还有三条捷径，可以越级提拔，速度最快。
1.研究生、博士生选调生。选调生是省级组织部门每年从各大高校遴选出来的优秀人才，一般回原籍基层服务，主要有笔试，考核等两个关卡。本科选调生一般安排到乡镇服务，从科员做起。研究生选调生则一般安排在县直单位，转正后可以套副科级职务。博士选调生一般安排在省直、设区市单位，起点较高，转正后直接套正科级。另外，有一些省市还有专门的优待政策。比如，沿海某个省份，之前有一条政策，清华等四所学校的博士选调生，直接选派到县里做副县长，挂副处级。
2.人才引进生。由于体制内专业人才队伍的缺乏，国内好些个省份都有招人才引进生，选取一些有特殊专业优势的高校，引进医疗，规划，建设等专业性博士研究生人才，直接任县级副县长，副处级，考核合格后直接转正，起点实在太高了。
3.参加公选。许多地市因工作需要，经常会组织公开选拔，从一些科员或者副科级干部里选拔为正科级甚至副处级领导干部，鲤鱼跃龙门，只要你时刻做好考试准备，这是一条越级提拔的捷径。
以上三种途径希望对您有所帮助。当然，打铁还需自身硬，即使让你把握机会提拔了，如果能力不足，也难以承担应有的职责，甚至出问题害人害己。所以，要努力使自己变得更好，时刻做好准备，成为一个更优秀的人！共勉！
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首先要弄明白选调是什么级别的选调，关系属于哪？如果是省委组织部选调生，人事关系是落在省委组织部的，那这个提职最快。大机关指数多，一般一年下基层，有基层经历还容易提拔。一般省机关到正处，一年一级很正常(有些城市规定可能3年一级，总之到时间就可以正常提级)。
如果是乡镇选调，人事关系落到乡镇，就不确定了，现在是高学历，乡镇实职，年轻提拔的快，过几年就不一定了。
但选调生肯定是最辛苦的，新人干活是惯例。国企忙是都忙，公务员忙是新人干几个人的活，只有新人忙。
其实如果大学辅导员是学习正式的行政岗，这个是最好的选择。一般大学有几年行政岗，博士毕业优先转教学岗的规定。可以一边读博士一边工作，能转大学的教学岗，转的比公务员国企都多，工作却很轻松。不能转大学的行政级别不低的话，提职也不慢，关键是工作强度比公务员国企轻松很多，同样级别工资高很多。
到此，以上就是小编对于乡里公务员考哪些科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡里公务员考哪些科目的5点解答对大家有用。
